Starostlivosť o blízkych a zníženie pracovného času
4 úloh v odporúčanom poradí
1. Akútna alebo dlhodobá starostlivosť: vyberte vhodný typ pracovného voľna
Pri akútnej potrebe starostlivosti možno využiť do 10 pracovných dní kurzzeitige Arbeitsverhinderung. Pri dlhšej starostlivosti môže ísť o Pflegezeit do 6 mesiacov alebo Familienpflegezeit do 24 mesiacov; podmienky sa líšia podľa veľkosti zamestnávateľa a pracovného času.
Zamestnávateľ a podľa nástroja Pflegekasse/Pflegeversicherung alebo príslušná poradňa.
Oficiálny zdroj: Bundesministerium für Gesundheit
2. Informujte zamestnávateľa včas podľa zvoleného režimu
Pri akútnej krátkodobej neprítomnosti informujte zamestnávateľa bezodkladne. Pflegezeit sa spravidla oznamuje 10 pracovných dní vopred, Familienpflegezeit 8 týždňov vopred.
Oficiálny zdroj: Bundesministerium für Gesundheit
3. Preukážte potrebu starostlivosti a overte Pflegeunterstützungsgeld
Pri akútnej neprítomnosti môže byť potrebný doklad o (predpokladanej) odkázanosti. Ak zamestnávateľ nepokračuje v mzde, možno žiadať Pflegeunterstützungsgeld do 10 pracovných dní za kalendárny rok a opatrovanú osobu; od 2026 môže potrebné potvrdenie vystaviť aj Pflegefachperson.
Oficiálny zdroj: Bundesministerium für Gesundheit
4. Ujasnite si výpadok príjmu, pôžičku a sociálne poistenie
Pflegezeit a Familienpflegezeit sú spravidla neplatené alebo so zníženým pracovným časom. Za podmienok možno získať bezúročnú štátnu pôžičku; zdravotné, Pflege- a dôchodkové poistenie si vyjasnite so zamestnávateľom a Pflegekasse.
Oficiálny zdroj: Bundesministerium für Gesundheit
