Ukončujem pracovný pomer v Nemecku – výpoveď, Aufhebungsvertrag a čo mi patrí
8 úloh v odporúčanom poradí
1. Najprv si ujasnite, ako sa pracovný pomer končí
Rozlíšte najmä vlastnú výpoveď, výpoveď od zamestnávateľa a Aufhebungsvertrag. Podľa § 623 BGB musia byť výpoveď aj dohoda o skončení písomné; elektronická forma nestačí. Spôsob skončenia ovplyvní ďalšie lehoty, prípadnú žalobu aj Arbeitslosengeld.
Pred podaním vlastnej výpovede alebo podpisom dohody; ak ste už výpoveď dostali, okamžite.
U zamestnávateľa alebo na HR.
Pracovná zmluva, príslušná kolektívna zmluva a výpoveď alebo návrh Aufhebungsvertrag.
Ústna výpoveď alebo výpoveď iba e-mailom nespĺňa zákonnú písomnú formu. Aufhebungsvertrag podpíšte až vtedy, keď je jasný dátum skončenia aj dôsledky.
Oficiálny zdroj: Bundesrepublik Deutschland
2. Skontrolujte výpovednú lehotu a posledný deň pracovného pomeru
Potom si overte, ku ktorému dátumu sa pracovný pomer skutočne končí. § 622 BGB obsahuje zákonné základné výpovedné lehoty; kolektívna zmluva a prípustné zmluvné pravidlá sa môžu líšiť. Posledný deň preto určte až po kontrole pravidla, ktoré platí pre vás.
Hneď ako je jasné, že pracovný pomer skončí.
U zamestnávateľa alebo na HR.
Pracovná zmluva, kolektívna zmluva, dátum doručenia alebo podania výpovede a uvedený dátum skončenia.
Nespoliehajte sa na jednu všeobecnú lehotu. Najmä kolektívna zmluva a skúšobná doba môžu výpočet zmeniť.
Oficiálny zdroj: Bundesrepublik Deutschland
3. Pri výpovedi od zamestnávateľa si strážte 3-týždňovú lehotu na žalobu
Len ak sa vás týka: Iba ak dal výpoveď zamestnávateľ a chcete platnosť výpovede preskúmať na súde.
Ak považujete výpoveď zamestnávateľa za neplatnú, Kündigungsschutzklage sa spravidla musí podať na Arbeitsgericht do 3 týždňov od doručenia písomnej výpovede. S rozhodnutím nečakajte do konca výpovednej lehoty.
Ihneď po doručení; zákonná lehota na žalobu je spravidla 3 týždne.
Na príslušnom Arbeitsgericht.
Písomná výpoveď s dátumom doručenia, pracovná zmluva a podklady k vašim námietkam.
3 týždne spravidla plynú od doručenia písomnej výpovede. V osobitných prípadoch môže lehota začať inak; pri pochybnostiach si rýchlo vyžiadajte odbornú radu.
Oficiálny zdroj: Bundesrepublik Deutschland
4. Vyjasnite si zostatok dovolenky a prípadnú náhradu
Skontrolujte zostatok dovolenky ešte pred určením posledného pracovného dňa. Ak sa dovolenka pre skončenie pracovného pomeru už nedá celá alebo sčasti vyčerpať, podľa § 7 ods. 4 BUrlG sa má nahradiť. Dovolenku a prípadnú náhradu preto zosúlaďte so skutočným dátumom skončenia.
Hneď ako je jasné, že pracovný pomer skončí.
U zamestnávateľa alebo na HR.
Aktuálny zostatok dovolenky, už schválená dovolenka a dohodnutý dátum skončenia.
Preplatenie nie je voľne zameniteľná alternatíva: § 7 ods. 4 BUrlG ho viaže na dovolenku, ktorú už pre skončenie pracovného pomeru nemožno vyčerpať.
Oficiálny zdroj: Bundesrepublik Deutschland
5. Skontrolujte poslednú výplatnú pásku a otvorené nároky za pracovný čas
Skontrolujte na poslednej Entgeltabrechnung obdobie, mzdu, príplatky, ďalšie odmeny a zrážky. To, či sa otvorené nadčasy majú vyplatiť alebo vyrovnať voľnom, závisí navyše od pracovnej zmluvy, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung a platných pravidiel.
Skontrolujte najneskôr pri poslednej výplate.
U zamestnávateľa alebo na HR.
Posledné výplatné pásky, vlastné záznamy pracovného času, dohody o nadčasoch, pracovná zmluva, Tarifvertrag a Betriebsvereinbarung, ak existuje.
Výplatná páska ukazuje zloženie platby, sama však neurčuje, či boli splnené všetky zmluvné nároky. Lili tip: pred posledným dňom prístupu si odložte vlastné dovolené záznamy o pracovnom čase a vyúčtovaní. Je to praktická prevencia, nie ďalšia zákonná povinnosť.
Oficiálny zdroj: Bundesrepublik Deutschland
6. Vyžiadajte si Arbeitszeugnis a skontrolujte jeho obsah
Pri skončení pracovného pomeru máte podľa § 109 GewO nárok na písomný Arbeitszeugnis. Jednoduchý obsahuje aspoň druh a trvanie práce; na žiadosť môže kvalifikovaný Zeugnis zahŕňať aj výkon a správanie.
Vyžiadajte si ho alebo ho skontrolujte najneskôr pri skončení pracovného pomeru.
U zamestnávateľa alebo na HR.
Názov pozície, obdobie zamestnania a prípadne žiadosť o kvalifikovaný Arbeitszeugnis.
Skontrolujte správnosť druhu práce a obdobia; pri kvalifikovanom Zeugnis aj výkon a správanie.
Oficiálny zdroj: Bundesrepublik Deutschland
7. Skontrolujte odhlásenie zo sociálneho poistenia a posledné nahlásené údaje
Zamestnávateľ musí nahlásiť koniec poisteného zamestnania príslušnej Einzugsstelle. Podľa § 28a SGB IV vám musí oznámiť obsah hlásenia; pri skončení pracovného pomeru sa potvrdenie po poslednom hlásení vystavuje bezodkladne. Odložte si ho k záverečným dokladom.
Pri skončení pracovného pomeru alebo hneď, ako máte záverečné doklady.
U zamestnávateľa alebo na HR.
Posledná výplatná páska, hlásenie/potvrdenie sociálneho poistenia a vaše osobné údaje.
Hlásenie je povinnosť zamestnávateľa; napriek tomu si v dokladoch skontrolujte dátum skončenia a osobné údaje.
Oficiálny zdroj: Bundesrepublik Deutschland
8. Včas informujte Agentur für Arbeit a skontrolujte vplyv na Arbeitslosengeld
Ako náhle poznáte dátum skončenia, prihláste sa ako arbeitsuchend: najneskôr 3 mesiace vopred, pri neskoršom oznámení do 3 dní. Arbeitsuchendmeldung nenahrádza Arbeitslosmeldung; tá musí byť najneskôr v prvý deň nezamestnanosti. Vlastná výpoveď alebo Aufhebungsvertrag môžu spôsobiť Sperrzeit pri Arbeitslosengeld. Na Abfindung neexistuje všeobecný nárok a môže ovplyvniť aj vyplácanie dávky.
Arbeitsuchend hneď, najneskôr 3 mesiace pred skončením alebo pri neskoršej informácii do 3 dní; arbeitslos najneskôr v prvý deň nezamestnanosti.
Online, telefonicky alebo osobne cez Bundesagentur für Arbeit, resp. príslušnú Agentur für Arbeit.
Výpoveď/Aufhebungsvertrag, známy dátum skončenia a pri Arbeitslosmeldung identifikačné údaje alebo online identifikácia požadovaná Bundesagentur.
Arbeitsuchendmeldung a Arbeitslosmeldung sú dva rozdielne kroky. Ak dávate výpoveď sami alebo podpisujete Aufhebungsvertrag, možné dôsledky pre Arbeitslosengeld si overte ideálne ešte pred podpisom.
Oficiálny zdroj: Bundesagentur für Arbeit
