Îngrijirea rudelor și reducerea timpului de lucru
4 sarcini în ordinea recomandată
1. Îngrijire acută sau pe termen lung: alegeți forma potrivită de concediu
Pentru o situație acută există până la 10 zile lucrătoare de absență. Pentru îngrijire mai lungă există Pflegezeit până la 6 luni sau Familienpflegezeit până la 24 de luni, cu condiții diferite privind mărimea angajatorului și timpul de lucru.
Angajatorul și, în funcție de instrument, Pflegekasse/Pflegeversicherung sau serviciul de consiliere competent.
Sursă oficială: Bundesministerium für Gesundheit
2. Informați angajatorul la timp pentru opțiunea aleasă
Pentru absența acută anunțați imediat angajatorul. Pflegezeit se notifică de regulă cu 10 zile lucrătoare înainte, iar Familienpflegezeit cu 8 săptămâni înainte.
Sursă oficială: Bundesministerium für Gesundheit
3. Dovediți nevoia de îngrijire și verificați indemnizația de sprijin
Pentru absența acută poate fi cerută dovada nevoii probabile de îngrijire. Dacă nu există continuarea salariului, se poate solicita Pflegeunterstützungsgeld pentru până la 10 zile lucrătoare pe an și persoană; din 2026 dovada poate fi emisă și de personal de îngrijire calificat.
Sursă oficială: Bundesministerium für Gesundheit
4. Clarificați pierderea de venit, împrumutul și asigurările sociale
Pflegezeit și Familienpflegezeit sunt în principiu neplătite sau cu timp redus. În anumite condiții există un împrumut de stat fără dobândă; clarificați asigurările de sănătate, îngrijire și pensie cu angajatorul și casa de îngrijire.
Sursă oficială: Bundesministerium für Gesundheit
