Încetarea raportului de muncă: demisie/concediere, acord de încetare și drepturi
8 sarcini în ordinea recomandată
1. Mai întâi stabiliți cum încetează raportul de muncă
Deosebiți în special demisia, concedierea de către angajator și acordul de încetare. Potrivit § 623 BGB, notificarea de încetare și acordul de încetare trebuie să fie în formă scrisă; forma electronică este exclusă. Modul încetării influențează termenele următoare, o eventuală acțiune în instanță și indemnizația de șomaj.
Înainte de demisie sau de semnarea unui acord; dacă ați primit deja concedierea, imediat.
La angajator sau la departamentul HR.
Contractul individual, contractul colectiv aplicabil și notificarea sau proiectul acordului de încetare.
O concediere verbală sau transmisă doar prin e-mail nu respectă forma scrisă cerută de lege. Semnați acordul de încetare numai când data încetării și consecințele sunt clare.
Sursă oficială: Bundesrepublik Deutschland
2. Verificați termenul de preaviz și ultima zi de muncă
Apoi verificați data la care raportul de muncă încetează efectiv. § 622 BGB stabilește termene legale de bază; contractul colectiv și clauzele contractuale permise pot prevedea altceva. Stabiliți ultima zi de muncă numai după verificarea regulii aplicabile.
De îndată ce se știe că raportul de muncă se va încheia.
La angajator sau la departamentul HR.
Contractul individual, contractul colectiv, data primirii sau comunicării notificării și data încetării indicată.
Nu vă bazați pe un singur termen universal. În special contractele colective și perioada de probă pot schimba calculul.
Sursă oficială: Bundesrepublik Deutschland
3. La concedierea de către angajator respectați termenul de 3 săptămâni pentru acțiune
Doar dacă se aplică: Numai dacă angajatorul v-a concediat și doriți verificarea în instanță a valabilității concedierii.
Dacă apreciați concedierea angajatorului ca nevalabilă, acțiunea de protecție împotriva concedierii trebuie, în principiu, depusă la instanța de muncă în termen de 3 săptămâni de la primirea concedierii scrise. Nu așteptați până la sfârșitul preavizului.
Imediat după primire; termenul legal pentru acțiune este, în principiu, de 3 săptămâni.
La instanța de muncă competentă.
Concedierea scrisă cu data primirii, contractul de muncă și documentele care susțin obiecțiile.
Cele 3 săptămâni curg, în principiu, de la primirea concedierii scrise. În cazuri speciale termenul poate începe diferit; dacă aveți dubii, solicitați rapid consiliere de specialitate.
Sursă oficială: Bundesrepublik Deutschland
4. Clarificați concediul neefectuat și, dacă este cazul, compensația
Verificați concediul rămas înainte de stabilirea ultimei zile de lucru. Dacă din cauza încetării concediul nu mai poate fi acordat integral sau parțial, § 7 alin. 4 BUrlG prevede compensarea. Corelați concediul și eventuala compensație cu data reală a încetării.
De îndată ce se știe că raportul de muncă se va încheia.
La angajator sau la departamentul HR.
Soldul actual al concediului, concediul deja aprobat și data stabilită a încetării.
Plata compensației nu este o alternativă liber aleasă: § 7 alin. 4 BUrlG o leagă de situația în care concediul nu mai poate fi efectuat din cauza încetării.
Sursă oficială: Bundesrepublik Deutschland
5. Verificați ultimul fluturaș și drepturile restante privind timpul de lucru
Verificați ultimul stat de plată pentru perioada de calcul, salariu, sporuri, alte remunerații și rețineri. Plata sau compensarea cu timp liber a orelor suplimentare depinde și de contractul individual, contractul colectiv, acordurile de întreprindere și regulile aplicabile.
Verificați cel târziu la ultima plată a salariului.
La angajator sau la departamentul HR.
Ultimele fluturașe, evidențele proprii de timp, acordurile privind orele suplimentare, contractul individual, contractul colectiv și acordul de întreprindere, dacă există.
Fluturașul arată componența plății, dar nu stabilește singur dacă toate drepturile contractuale au fost îndeplinite. Lili tip: înainte de ultima zi de acces păstrați propriile evidențe permise privind timpul de lucru și plățile. Este o măsură practică, nu o obligație legală suplimentară.
Sursă oficială: Bundesrepublik Deutschland
6. Solicitați certificatul de muncă și verificați conținutul
La încetarea raportului de muncă, § 109 GewO vă dă dreptul la un certificat scris. Certificatul simplu include cel puțin natura și durata activității; la cerere, un certificat calificat poate include și performanța și comportamentul.
Solicitați-l sau verificați-l cel târziu la încetarea raportului.
La angajator sau la departamentul HR.
Denumirea postului, perioada de angajare și, dacă este cazul, solicitarea unui certificat calificat.
Verificați corectitudinea activității și perioadei; la certificatul calificat verificați și performanța și comportamentul.
Sursă oficială: Bundesrepublik Deutschland
7. Verificați radierea din asigurările sociale și ultimele date raportate
Angajatorul trebuie să raporteze casei colectoare încetarea activității asigurate. Conform § 28a SGB IV trebuie să vi se comunice conținutul raportării; la încetarea raportului, certificatul trebuie emis fără întârziere după ultima raportare. Păstrați-l cu documentele finale.
La încetarea raportului sau imediat ce sunt disponibile documentele finale.
La angajator sau la departamentul HR.
Ultimul fluturaș, raportarea/certificatul de asigurări sociale și datele dvs. personale.
Raportarea este obligația angajatorului; verificați totuși data încetării și datele personale din documente.
Sursă oficială: Bundesrepublik Deutschland
8. Informați la timp Agentur für Arbeit și verificați efectele asupra indemnizației
Înregistrați-vă ca persoană în căutarea unui loc de muncă imediat ce se știe data încetării: cel târziu cu 3 luni înainte, iar dacă aflați mai târziu, în termen de 3 zile. Înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă nu înlocuiește înregistrarea ca șomer, care trebuie făcută cel târziu în prima zi de șomaj. Demisia sau acordul de încetare pot produce o perioadă de suspendare a indemnizației. Nu există un drept general la compensație de concediere, iar aceasta poate influența și indemnizația.
Înregistrare ca persoană în căutarea unui loc de muncă imediat, cel târziu cu 3 luni înainte sau, dacă aflați mai târziu, în 3 zile; ca șomer cel târziu în prima zi de șomaj.
Online, telefonic sau personal la Bundesagentur für Arbeit ori Agentur für Arbeit competentă.
Concedierea/acordul, data cunoscută a încetării și, pentru înregistrarea ca șomer, datele de identitate sau identificarea online cerută de agenție.
Înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă și înregistrarea ca șomer sunt doi pași diferiți. Dacă demisionați sau semnați un acord de încetare, clarificați efectele posibile asupra indemnizației înainte de semnare, dacă este posibil.
Sursă oficială: Bundesagentur für Arbeit
