Péče o blízké a snížení pracovní doby
4 úkolů v doporučeném pořadí
1. Akutní nebo dlouhodobá péče: vyberte vhodný typ pracovního volna
Při akutní potřebě péče lze využít až 10 pracovních dní kurzzeitige Arbeitsverhinderung. Při delší péči může jít o Pflegezeit do 6 měsíců nebo Familienpflegezeit do 24 měsíců; podmínky se liší podle velikosti zaměstnavatele a pracovní doby.
Zaměstnavatel a podle nástroje Pflegekasse/Pflegeversicherung nebo příslušná poradna.
Oficiální zdroj: Bundesministerium für Gesundheit
2. Informujte zaměstnavatele včas podle zvoleného režimu
Při akutní krátkodobé nepřítomnosti informujte zaměstnavatele bezodkladně. Pflegezeit se zpravidla oznamuje 10 pracovních dní předem, Familienpflegezeit 8 týdnů předem.
Oficiální zdroj: Bundesministerium für Gesundheit
3. Prokažte potřebu péče a ověřte Pflegeunterstützungsgeld
Při akutní nepřítomnosti může být nutný doklad o (předpokládané) potřebě péče. Pokud zaměstnavatel nepokračuje ve mzdě, lze žádat Pflegeunterstützungsgeld až 10 pracovních dní za kalendářní rok a pečovanou osobu; od 2026 může potvrzení vystavit i Pflegefachperson.
Oficiální zdroj: Bundesministerium für Gesundheit
4. Ujasněte si výpadek příjmu, půjčku a sociální pojištění
Pflegezeit a Familienpflegezeit jsou zpravidla neplacené nebo se sníženou pracovní dobou. Za podmínek lze získat bezúročnou státní půjčku; zdravotní, Pflege- a důchodové pojištění si vyjasněte se zaměstnavatelem a Pflegekasse.
Oficiální zdroj: Bundesministerium für Gesundheit
