Končím pracovní poměr v Německu – výpověď, Aufhebungsvertrag a na co mám nárok
8 úkolů v doporučeném pořadí
1. Nejprve si ujasněte, jak pracovní poměr končí
Rozlište zejména vlastní výpověď, výpověď od zaměstnavatele a Aufhebungsvertrag. Podle § 623 BGB musí být výpověď i dohoda o skončení písemná; elektronická forma nestačí. Způsob skončení ovlivní další lhůty, případnou žalobu i Arbeitslosengeld.
Před podáním vlastní výpovědi nebo podpisem dohody; pokud jste už výpověď dostali, okamžitě.
U zaměstnavatele nebo na HR.
Pracovní smlouva, příslušná kolektivní smlouva a výpověď nebo návrh Aufhebungsvertrag.
Ústní výpověď nebo výpověď pouze e-mailem nesplňuje zákonnou písemnou formu. Aufhebungsvertrag podepište až tehdy, když je jasné datum skončení i důsledky.
Oficiální zdroj: Bundesrepublik Deutschland
2. Zkontrolujte výpovědní lhůtu a poslední den pracovního poměru
Potom si ověřte, ke kterému datu pracovní poměr skutečně končí. § 622 BGB obsahuje zákonné základní výpovědní lhůty; kolektivní smlouva a přípustná smluvní pravidla se mohou lišit. Poslední den proto určete až po kontrole pravidla, které platí pro vás.
Jakmile je jasné, že pracovní poměr skončí.
U zaměstnavatele nebo na HR.
Pracovní smlouva, kolektivní smlouva, datum doručení nebo podání výpovědi a uvedené datum skončení.
Nespoléhejte se na jednu obecnou lhůtu. Zejména kolektivní smlouva a zkušební doba mohou výpočet změnit.
Oficiální zdroj: Bundesrepublik Deutschland
3. Při výpovědi od zaměstnavatele si hlídejte 3týdenní lhůtu na žalobu
Pouze pokud se vás týká: Pouze pokud dal výpověď zaměstnavatel a chcete platnost výpovědi přezkoumat u soudu.
Pokud považujete výpověď zaměstnavatele za neplatnou, Kündigungsschutzklage se zpravidla musí podat k Arbeitsgericht do 3 týdnů od doručení písemné výpovědi. S rozhodnutím nečekejte do konce výpovědní lhůty.
Ihned po doručení; zákonná lhůta pro žalobu je zpravidla 3 týdny.
U příslušného Arbeitsgericht.
Písemná výpověď s datem doručení, pracovní smlouva a podklady k vašim námitkám.
3 týdny zpravidla běží od doručení písemné výpovědi. Ve zvláštních případech může lhůta začít jinak; při pochybnostech si rychle vyžádejte odbornou radu.
Oficiální zdroj: Bundesrepublik Deutschland
4. Vyjasněte si zůstatek dovolené a případnou náhradu
Zkontrolujte zůstatek dovolené ještě před určením posledního pracovního dne. Pokud se dovolená kvůli skončení pracovního poměru už nedá celá nebo zčásti vyčerpat, podle § 7 odst. 4 BUrlG se má nahradit. Dovolenou a případnou náhradu proto slaďte se skutečným datem skončení.
Jakmile je jasné, že pracovní poměr skončí.
U zaměstnavatele nebo na HR.
Aktuální zůstatek dovolené, již schválená dovolená a dohodnuté datum skončení.
Proplacení není volně zaměnitelná alternativa: § 7 odst. 4 BUrlG ho váže na dovolenou, kterou už kvůli skončení pracovního poměru nelze vyčerpat.
Oficiální zdroj: Bundesrepublik Deutschland
5. Zkontrolujte poslední výplatní pásku a otevřené nároky za pracovní dobu
Zkontrolujte na poslední Entgeltabrechnung období, mzdu, příplatky, další odměny a srážky. To, zda se otevřené přesčasy mají vyplatit nebo vyrovnat volnem, závisí navíc na pracovní smlouvě, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung a platných pravidlech.
Zkontrolujte nejpozději při poslední výplatě.
U zaměstnavatele nebo na HR.
Poslední výplatní pásky, vlastní záznamy pracovní doby, dohody o přesčasech, pracovní smlouva, Tarifvertrag a Betriebsvereinbarung, pokud existuje.
Výplatní páska ukazuje složení platby, sama však neurčuje, zda byly splněny všechny smluvní nároky. Lili tip: před posledním dnem přístupu si uložte vlastní dovolené záznamy o pracovní době a vyúčtování. Je to praktická prevence, nikoli další zákonná povinnost.
Oficiální zdroj: Bundesrepublik Deutschland
6. Vyžádejte si Arbeitszeugnis a zkontrolujte jeho obsah
Při skončení pracovního poměru máte podle § 109 GewO nárok na písemný Arbeitszeugnis. Jednoduchý obsahuje alespoň druh a trvání práce; na žádost může kvalifikovaný Zeugnis zahrnovat i výkon a chování.
Vyžádejte si ho nebo ho zkontrolujte nejpozději při skončení pracovního poměru.
U zaměstnavatele nebo na HR.
Název pozice, období zaměstnání a případně žádost o kvalifikovaný Arbeitszeugnis.
Zkontrolujte správnost druhu práce a období; u kvalifikovaného Zeugnis také výkon a chování.
Oficiální zdroj: Bundesrepublik Deutschland
7. Zkontrolujte odhlášení ze sociálního pojištění a poslední nahlášené údaje
Zaměstnavatel musí nahlásit konec pojištěného zaměstnání příslušné Einzugsstelle. Podle § 28a SGB IV vám musí oznámit obsah hlášení; při skončení pracovního poměru se potvrzení po posledním hlášení vystavuje bezodkladně. Uložte si ho k závěrečným dokladům.
Při skončení pracovního poměru nebo hned, jak máte závěrečné doklady.
U zaměstnavatele nebo na HR.
Poslední výplatní páska, hlášení/potvrzení sociálního pojištění a vaše osobní údaje.
Hlášení je povinnost zaměstnavatele; přesto si v dokladech zkontrolujte datum skončení a osobní údaje.
Oficiální zdroj: Bundesrepublik Deutschland
8. Včas informujte Agentur für Arbeit a zkontrolujte dopad na Arbeitslosengeld
Jakmile znáte datum skončení, přihlaste se jako arbeitsuchend: nejpozději 3 měsíce předem, při pozdější informaci do 3 dnů. Arbeitsuchendmeldung nenahrazuje Arbeitslosmeldung; ta musí být nejpozději první den nezaměstnanosti. Vlastní výpověď nebo Aufhebungsvertrag mohou způsobit Sperrzeit u Arbeitslosengeld. Na Abfindung neexistuje obecný nárok a může ovlivnit i výplatu dávky.
Arbeitsuchend hned, nejpozději 3 měsíce před skončením nebo při pozdější informaci do 3 dnů; arbeitslos nejpozději první den nezaměstnanosti.
Online, telefonicky nebo osobně přes Bundesagentur für Arbeit, resp. příslušnou Agentur für Arbeit.
Výpověď/Aufhebungsvertrag, známé datum skončení a při Arbeitslosmeldung identifikační údaje nebo online identifikace požadovaná Bundesagentur.
Arbeitsuchendmeldung a Arbeitslosmeldung jsou dva rozdílné kroky. Pokud dáváte výpověď sami nebo podepisujete Aufhebungsvertrag, možné důsledky pro Arbeitslosengeld si ověřte ideálně ještě před podpisem.
Oficiální zdroj: Bundesagentur für Arbeit
