Munkaviszony megszüntetése: felmondás, közös megegyezés és járandóságok
9 feladat javasolt sorrendben
1. Először tisztázza, hogyan szűnik meg a munkaviszony
Különítse el a munkavállalói felmondást, a munkáltatói felmondást, a közös megegyezéses megszüntetést és a határozott idejű szerződés automatikus végét. Ellenőrizze azt is, hogy munkaviszonya magánjogi-e; közjogi foglalkoztatásra külön szabályok vonatkozhatnak. A megszűnés módja határozza meg, mely határidők, védelmek és további lépések relevánsak.
Saját felmondás vagy megállapodás aláírása előtt; ha már kapott felmondást, azonnal.
Ellenőrizze a munkaszerződést, az alkalmazandó GAV/NAV szabályokat és a SECO hivatalos tájékoztatását; maga a nyilatkozat a szerződő felek között történik.
Munkaszerződés, alkalmazandó GAV/NAV, kapott felmondás vagy a közös megegyezés tervezete és a kívánt/megjelölt befejezési dátum.
Magánjogi munkaszerződésnél a felmondás főszabály szerint szóban is megtehető, ha a szerződés, GAV vagy NAV nem ír elő írásbeli formát; bizonyítási okokból a SECO az írásbeli formát javasolja.
Hivatalos forrás: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
2. Ellenőrizze a felmondási időt és a helyes megszűnési dátumot
Rendes felmondásnál ezután ellenőrizze az alkalmazandó felmondási időt és a megszűnés dátumát. A próbaidő után a törvényi idő főszabály szerint 1 hónap az 1. szolgálati évben, 2 hónap a 2. és 9. év között, valamint 3 hónap a 10. évtől, rendszerint a hónap végére; írásbeli megállapodás, NAV vagy GAV megengedett eltéréseket írhat elő. Mindig a ténylegesen alkalmazandó szabály az irányadó.
A felmondás közlése előtt, illetve közvetlenül a felmondás kézhezvétele után.
Ellenőrizze a munkaszerződést és az esetleges GAV/NAV szabályokat; a törvényi alapok a SECO hivatalos tájékoztatásában vannak.
A munkaviszony kezdete, a felmondás kézhezvételének dátuma, a munkaszerződés és az alkalmazandó GAV/NAV szabályok.
A felmondás kézhezvétele a döntő, nem pusztán az elküldés dátuma. A próbaidő és a különleges védelmi időszakok módosíthatják a számítást.
Hivatalos forrás: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
3. Munkáltatói felmondásnál azonnal ellenőrizze a védelmi időszakokat és a visszaélésszerű felmondást
Csak ha Önre vonatkozik: Ha a munkáltató mondott fel, vagy a felmondást érvénytelennek/visszaélésszerűnek tartja.
Ha a munkáltató mondott fel, azonnal ellenőrizze, hogy alkalmazható-e törvényi védelmi időszak vagy visszaélésszerű felmondási ok. A visszaélésszerű felmondás miatti kártalanítás igényléséhez a munkáltatónál írásban kell tiltakozni a felmondási idő vége előtt; a keresetet ezután legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított 180 napon belül kell az illetékes bírósághoz benyújtani.
Közvetlenül a munkáltatói felmondás kézhezvétele után; ezeket a határidőket ne halassza a végelszámolásig.
Először ellenőrizze a munkáltató felmondását és iratait; vita esetén az illetékes polgári bírósághoz forduljon. A pontos bírósági illetékesség a konkrét munkaviszonytól és az illetékességi szabályoktól függ.
Felmondólevél, munkaszerződés/GAV vagy NAV, releváns levelezés és az esettől függően a betegségre, balesetre, terhességre, szolgálati kötelezettségre vagy állított visszaélésszerű okra vonatkozó bizonyítékok.
A védelmi időszakok nem minden megszüntetési módnál azonosan alkalmazandók. Ez a lépés különösen munkáltatói felmondásnál fontos; bizonytalanság esetén időben kérjen szakképzett jogi tanácsot.
Hivatalos forrás: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
4. A munkaviszony vége előtt tisztázza a megmaradt szabadságot
Tisztázza a munkáltatóval, hogyan kezelik a ki nem vett szabadságot a felmondási idő alatt. A szabadságot lehetőség szerint ténylegesen ki kell venni a felmondási idő alatt is; hogy a kivétel vagy kivételesen a kifizetés megfelelő-e, különösen attól függ, ki mondott fel, milyen hosszú a felmondási idő és hány szabadságnap maradt.
Amint ismert a megszűnés dátuma, az utolsó munkanap előtt.
A munkáltatóval/HR-rel; a vitákra a munkajogi szabályok vonatkoznak, és szükség esetén bírósági tisztázás kellhet.
Aktuális szabadságegyenleg, már jóváhagyott szabadság és felmondási idő/megszűnési dátum.
A munkáltató nem minden helyzetben rendelheti el egyoldalúan, rövid határidővel a megmaradt szabadság kivételét; munkáltatói felmondásnál az álláskeresést is figyelembe kell venni.
Hivatalos forrás: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
5. Ellenőrizze az utolsó bért, a túlórát és a fennálló igényeket
Távozás előtt hasonlítsa össze saját munkaidő- és bérnyilvántartását a végelszámolással. A ki nem fizetett túlóra, pótlék vagy más bérelem a törvénytől, munkaszerződéstől és az alkalmazandó GAV/NAV-tól függ; a túlóra díjazása szerződésben eltérően szabályozható. Az eltéréseket lehetőség szerint a végelszámolás előtt vagy közvetlenül utána tisztázza.
Az iratokat az utolsó munkanap előtt mentse el; a végelszámolást kézhezvétel után azonnal ellenőrizze.
Munkáltató/HR vagy bérszámfejtés; vita esetén szükség szerint illetékes munkajogi tanácsadó vagy bírósági szervek.
Bérjegyzékek, saját megengedett munkaidő-nyilvántartások, munkaszerződés, GAV/NAV és túlórára/pótlékokra vonatkozó megállapodások.
Lili-tipp: az utolsó hozzáférési nap előtt mentse el saját megengedett munkaidő-, bér- és megszüntetési iratait. Ez gyakorlati iratmegőrzés, nem további jogi kötelezettség.
Hivatalos forrás: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
6. Gondoskodjon a balesetbiztosítás folytonosságáról a munkaviszony megszűnése után
Csak ha Önre vonatkozik: Ha a munkaviszony megszűnése után nem folytatódik megszakítás nélkül új teljes balesetbiztosítás, és korábban UVG alapján a nem foglalkozási balesetekre is biztosítva volt.
Ha korábbi munkáltatójánál hetente legalább 8 órát dolgozott, főszabály szerint a nem foglalkozási balesetekre is biztosítva volt. Ez a fedezet a legalább fél munkabérre való jogosultság megszűnését követő 31. napon ér véget. Időben ellenőrizze, hogy ezt követően már fennáll-e új UVG szerinti balesetbiztosítás; ha nem, a kötelező egészségbiztosításban kell biztosítania a baleseti fedezetet, vagy Abredeversicherung megkötésével legfeljebb hat hónappal meghosszabbíthatja a nem foglalkozási balesetekre szóló fedezetet.
A 31 napos utófedezet lejárta előtt; az Abredeversicherung biztosítást addig kell megkötni, amíg a korábbi nem foglalkozási baleseti fedezet még fennáll.
A korábbi balesetbiztosítónál az Abredeversicherung ügyében és/vagy az egészségbiztosítónál a kötelező egészségbiztosítás baleseti fedezete ügyében.
A munkabérre való jogosultság megszűnésének dátuma, a korábbi balesetbiztosító adatai, az esetleges új állás vagy új UVG-fedezet igazolása, valamint az egészségbiztosító adatai.
Ha ugyanannál a munkáltatónál heti 8 óránál kevesebbet dolgozott, ebből a munkaviszonyból főszabály szerint nem volt nem foglalkozási baleseti biztosítása. A munkanélküli-ellátásra jogosult álláskeresők főszabály szerint kötelező balesetbiztosítás alatt állnak; ezért ellenőrizze, milyen fedezet követi ténylegesen a munkaviszonyt, és ne biztosítsa ugyanazt a kockázatot kétszer.
Hivatalos forrás: Bundesamt für Gesundheit BAG
7. Kérjen munkáltatói igazolást és ellenőrizze azt
Legkésőbb a munkaviszony vége körül kérjen munkáltatói igazolást, ha még nem kapott. Az OR 330a. cikke szerint a munkavállaló bármikor kérhet igazolást; kérésére az a munkaviszony jellegére és időtartamára korlátozható, míg a teljes igazolás a teljesítményt és magatartást is tartalmazza. Ellenőrizze, hogy az adatok teljesek és tényszerűen helyesek-e.
Legkésőbb a munkaviszony vége körül; a jogosultság később is releváns maradhat.
A munkáltatónál/HR-osztályon.
Rövid igazoláskérés, és ellenőrzéskor a munkakör megnevezése, feladatok, időtartam és releváns korábbi közbenső igazolások.
A munkáltatói igazolásnak igaznak kell lennie, és nem tartalmazhat megtévesztő kódokat. Eltérés esetén először kérjen helyesbítést a munkáltatótól.
Hivatalos forrás: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
8. Intézze, hogy a nyugdíjpénztári kilépési juttatást a megfelelő helyre utalják
Ha a munkahely elhagyásával egy nyugdíjpénztárból is kilép, tisztázza, hová utalják a kilépési juttatását. Közvetlen munkahelyváltásnál főszabály szerint az új munkáltató nyugdíjpénztárába kerül. Ha nem kezd azonnal másik biztosított állást, válasszon szabad átjárhatósági intézményt, és közölje korábbi nyugdíjpénztárával, hová utalja a juttatást.
A korábbi nyugdíjpénztárból való kilépés előtt vagy közvetlenül utána.
Korábbi nyugdíjpénztár; új munka esetén az új pénztár, egyébként az Ön által választott szabad átjárhatósági intézmény.
A korábbi nyugdíjpénztár adatai és a helyzettől függően az új pénztár vagy a választott szabad átjárhatósági számla/biztosítás adatai.
Ha nem ad átutalási utasítást, a korábbi nyugdíjpénztár 6 hónap elteltével, de legkésőbb 2 éven belül a Stiftung Auffangeinrichtung BVG részére utalja a kilépési szolgáltatást. Ha nincs új nyugdíjpénztár, válasszon maga szabad átjárhatósági intézményt, és közölje a korábbi pénztárral, hová kell átutalni a kilépési szolgáltatást.
Hivatalos forrás: Bundesamt für Sozialversicherungen BSV
9. Ha munkanélküliség fenyeget, időben jelentkezzen a RAV-nál
Ha a munkaviszony vége után nincs új állás, a lehető leghamarabb jelentkezzen a Regionális Munkaügyi Központnál (RAV) állásközvetítésre. Legkésőbb azon az első napon kell bejelentkeznie, amelyre munkanélküli-biztosítási ellátást igényel. A regisztráció után kövesse az állásközvetítés és — ha igényli — a munkanélküli-ellátás további lépéseit.
Amint ismert a megszűnés dátuma; legkésőbb azon az első napon, amelyre munkanélküli-biztosítási ellátást igényel.
Online a Job-Roomon keresztül vagy a lakóhelye szerint illetékes RAV-nál.
Személyes adatok és a regisztrációhoz/első beszélgetéshez kért iratok; munkáltatói igazolás és a munkanélküli-ellátáshoz szükséges további dokumentumok felszólításra.
A RAV illetékességét a lakóhely/kanton határozza meg. Ezért Lili az illetékes regionális irodát mutatja, nem egyszerűen bármely közeli irodát.
Hivatalos forrás: arbeit.swiss / SECO
