Prestanak radnog odnosa: otkaz, sporazumni prestanak i prava
9 zadataka preporučenim redoslijedom
1. Najprije utvrdite kako radni odnos završava
Razlikujte otkaz radnika, otkaz poslodavca, sporazumni prestanak i automatski završetak ugovora na određeno vrijeme. Provjerite i je li vaš radni odnos privatnopravni; za javnopravne radne odnose mogu vrijediti posebna pravila. Način prestanka određuje koji su rokovi, zaštite i sljedeći koraci relevantni.
Prije vlastitog otkaza ili potpisa sporazuma; ako ste već primili otkaz, odmah.
Provjerite ugovor o radu, primjenjivi GAV/NAV i službene informacije SECO-a; sama izjava daje se između ugovornih strana.
Ugovor o radu, primjenjivi GAV/NAV, primljeni otkaz ili nacrt sporazuma o prestanku te željeni/navedeni datum završetka.
Kod privatnopravnih ugovora o radu otkaz se u pravilu može dati i usmeno ako ugovor, GAV ili NAV ne zahtijevaju pisani oblik; SECO preporučuje pisani oblik radi dokazivanja.
Službeni izvor: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
2. Provjerite otkazni rok i točan datum završetka
Kod redovitog otkaza zatim provjerite primjenjivi otkazni rok i datum završetka. Nakon probnog roka zakonski rokovi u pravilu iznose 1 mjesec u 1. godini rada, 2 mjeseca od 2. do 9. godine i 3 mjeseca od 10. godine, u pravilu do kraja mjeseca; pisani sporazum, NAV ili GAV mogu predvidjeti dopuštena odstupanja. Zato je uvijek mjerodavno pravilo koje se stvarno primjenjuje na vaš radni odnos.
Prije davanja otkaza odnosno odmah nakon primitka otkaza.
Provjerite ugovor o radu i eventualni GAV/NAV; zakonska osnovna pravila nalaze se u službenim informacijama SECO-a.
Datum početka radnog odnosa, datum primitka otkaza, ugovor o radu i primjenjiva pravila GAV/NAV.
Mjerodavan je primitak otkaza, a ne samo datum slanja. Probni rok i posebna zaštićena razdoblja mogu promijeniti izračun.
Službeni izvor: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
3. Kod otkaza poslodavca odmah provjerite zaštićena razdoblja i zlouporabni otkaz
Samo ako se odnosi na vas: Ako je otkaz dao poslodavac ili smatrate da je otkaz nevaljan/zlouporaban.
Ako vam je otkaz dao poslodavac, odmah provjerite može li biti relevantno zakonsko zaštićeno razdoblje ili razlog za zlouporabni otkaz. Ako tražite naknadu zbog zlouporabnog otkaza, morate prije isteka otkaznog roka poslodavcu pisano prigovoriti; tužbu zatim morate podnijeti nadležnom sudu najkasnije u roku od 180 dana nakon završetka radnog odnosa.
Odmah nakon primitka otkaza poslodavca; ove rokove nemojte odgađati do završnog obračuna.
Najprije provjerite otkaz i dokumente poslodavca; u slučaju spora obratite se nadležnom građanskom sudu. Točna sudska nadležnost ovisi o konkretnom radnom odnosu i pravilima mjesta postupka.
Otkaz, ugovor o radu/GAV ili NAV, relevantna korespondencija i, prema potrebi, dokazi o bolesti, nezgodi, trudnoći, službenim obvezama ili navodnom zlouporabnom razlogu.
Zaštićena razdoblja ne primjenjuju se jednako na svaki način prestanka. Ovaj je korak posebno važan kod otkaza poslodavca; ako niste sigurni, na vrijeme potražite kvalificirani pravni savjet.
Službeni izvor: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
4. Razjasnite preostali godišnji odmor prije završetka radnog odnosa
S poslodavcem razjasnite kako će se postupati s neiskorištenim godišnjim odmorom tijekom otkaznog roka. Godišnji odmor treba, gdje je moguće, stvarno iskoristiti i tijekom otkaznog roka; hoće li se koristiti ili iznimno isplatiti ovisi osobito o tome tko je dao otkaz, trajanju otkaznog roka i broju preostalih dana odmora.
Čim je poznat datum završetka, prije posljednjeg radnog dana.
S poslodavcem/HR-om; sporovi podliježu pravilima radnog prava i mogu zahtijevati sudsko razjašnjenje.
Trenutno stanje godišnjeg odmora, već odobreni odmor i otkazni rok/datum završetka.
Poslodavac ne može u svakoj situaciji jednostrano u zadnji trenutak odrediti korištenje preostalog odmora; kod otkaza poslodavca mora se uzeti u obzir i traženje novog posla.
Službeni izvor: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
5. Provjerite posljednju plaću, prekovremene sate i otvorena potraživanja
Prije odlaska usporedite vlastite evidencije radnog vremena i plaće sa završnim obračunom. Neplaćeni prekovremeni sati, dodaci ili drugi dijelovi plaće ovise o zakonu, ugovoru o radu i primjenjivom GAV/NAV; naknada za prekovremeni rad može ugovorom biti uređena drugačije. Razlike po mogućnosti razjasnite prije ili odmah nakon završnog obračuna.
Osigurajte svoje dokumente prije posljednjeg radnog dana; završni obračun provjerite odmah nakon primitka.
Poslodavac/HR ili obračun plaća; u slučaju spora prema potrebi nadležna radnopravna savjetovališta ili sudovi.
Platne liste, vlastite dopuštene evidencije radnog vremena, ugovor o radu, GAV/NAV i dogovori o prekovremenom radu/dodacima.
Lili savjet: prije posljednjeg dana pristupa spremite vlastite dopuštene evidencije radnog vremena, plaće i prestanka radnog odnosa. To je praktično čuvanje dokumentacije, a ne dodatna zakonska obveza.
Službeni izvor: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
6. Osigurajte nastavak osiguranja od nezgode bez prekida nakon prestanka rada
Samo ako se odnosi na vas: Ako nakon prestanka radnog odnosa bez prekida ne slijedi novo potpuno osiguranje od nezgode, a prethodno ste bili osigurani od nezgoda izvan rada prema UVG-u.
Ako ste kod dosadašnjeg poslodavca radili najmanje 8 sati tjedno, u pravilu ste bili osigurani i od nezgoda izvan rada. To pokriće prestaje 31. dan nakon dana kada prestane pravo na najmanje polovicu plaće. Pravodobno provjerite postoji li nakon toga već novo osiguranje prema UVG-u; ako ne postoji, morate uključiti pokriće za nezgode u obvezno zdravstveno osiguranje ili možete produžiti pokriće za nezgode izvan rada do šest mjeseci putem Abredeversicherung.
Prije isteka 31-dnevnog naknadnog pokrića; Abredeversicherung se mora ugovoriti dok prethodno pokriće za nezgode izvan rada još traje.
Kod dosadašnjeg osiguravatelja od nezgode za Abredeversicherung i/ili kod zdravstvenog osiguravatelja za pokriće nezgoda u obveznom zdravstvenom osiguranju.
Datum prestanka prava na plaću, podaci dosadašnjeg osiguravatelja od nezgode, dokaz o eventualnom novom zaposlenju ili novom UVG pokriću te podaci zdravstvenog osiguranja.
Ako ste kod istog poslodavca radili manje od 8 sati tjedno, preko tog zaposlenja u pravilu niste imali osiguranje od nezgoda izvan rada. Nezaposlene osobe koje imaju pravo na naknadu za nezaposlenost u pravilu su obvezno osigurane od nezgode; zato provjerite koje pokriće stvarno slijedi nakon zaposlenja kako ne biste isti rizik osigurali dvaput.
Službeni izvor: Bundesamt für Gesundheit BAG
7. Zatražite potvrdu o radu i provjerite je
Najkasnije oko završetka radnog odnosa zatražite potvrdu o radu ako je još niste dobili. Prema čl. 330a OR radnici mogu zatražiti potvrdu u bilo kojem trenutku; na zahtjev radnika može se ograničiti na vrstu i trajanje radnog odnosa, dok potpuna potvrda obuhvaća i radni učinak i ponašanje. Provjerite jesu li podaci potpuni i činjenično točni.
Najkasnije oko završetka radnog odnosa; pravo može ostati relevantno i kasnije.
Kod poslodavca/HR odjela.
Kratak zahtjev za potvrdu te pri provjeri naziv radnog mjesta, zadaće, trajanje i relevantne ranije privremene potvrde.
Potvrda o radu mora biti istinita i ne smije sadržavati obmanjujuće kodove. Ako postoje nepravilnosti, najprije zatražite ispravak od poslodavca.
Službeni izvor: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
8. Neka se izlazna mirovinska sredstva prenesu na ispravno mjesto
Ako završetkom posla izlazite i iz mirovinskog fonda, razjasnite kamo će se prenijeti vaša izlazna naknada. Kod neposredne promjene posla ona u pravilu ide u mirovinski fond novog poslodavca. Ako ne započinjete odmah drugo osigurano zaposlenje, odaberite ustanovu slobodnog prijenosa i javite bivšem mirovinskom fondu kamo treba prenijeti sredstva.
Prije ili odmah nakon izlaska iz prethodnog mirovinskog fonda.
Prethodni mirovinski fond; kod novog posla novi fond, inače ustanova slobodnog prijenosa koju odaberete.
Podaci prethodnog mirovinskog fonda i, ovisno o situaciji, podaci novog fonda ili odabranog računa/police slobodnog prijenosa.
Ako ne date uputu za prijenos, dosadašnji mirovinski fond prenijet će vašu izlaznu naknadu nakon 6 mjeseci, a najkasnije nakon 2 godine, na Stiftung Auffangeinrichtung BVG. Ako ne prelazite u novi mirovinski fond, sami odaberite ustanovu za slobodni prijenos i obavijestite dosadašnji fond kamo treba prenijeti izlaznu naknadu.
Službeni izvor: Bundesamt für Sozialversicherungen BSV
9. Ako prijeti nezaposlenost, rano se prijavite u RAV
Ako nakon završetka radnog odnosa ne slijedi novi posao, prijavite se što ranije Regionalnom centru za zapošljavanje (RAV) radi posredovanja pri zapošljavanju. Najkasnije se morate prijaviti prvog dana za koji tražite naknade iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Nakon prijave slijedite daljnje korake za posredovanje i, ako ga tražite, naknadu za nezaposlenost.
Čim je poznat datum završetka; najkasnije prvog dana za koji tražite naknade iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti.
Online putem Job-Rooma ili u RAV-u nadležnom prema mjestu stanovanja.
Osobni podaci i dokumenti potrebni za prijavu/prvi razgovor; potvrda poslodavca i dodatni dokumenti za naknadu za nezaposlenost na zahtjev.
Nadležnost RAV-a određuje se prema mjestu stanovanja/kantonu. Zato Lili prikazuje nadležni regionalni ured, a ne jednostavno bilo koji obližnji ured.
Službeni izvor: arbeit.swiss / SECO
