Před podáním vlastní výpovědi nebo podpisem dohody; pokud jste již výpověď dostali, okamžitě.

Zkontrolujte pracovní smlouvu, příslušný GAV/NAV a oficiální informace SECO; samotné prohlášení probíhá mezi smluvními stranami.

Pracovní smlouva, příslušný GAV/NAV, doručená výpověď nebo návrh dohody o skončení a požadované/uvedené datum skončení.

U soukromoprávních pracovních smluv lze výpověď zpravidla podat i ústně, pokud pracovní smlouva, GAV nebo NAV nevyžaduje písemnou formu; SECO z důkazních důvodů doporučuje písemnou formu.

Před podáním výpovědi nebo bezprostředně po jejím doručení.

Zkontrolujte pracovní smlouvu a případný GAV/NAV; základní zákonná pravidla jsou v oficiálních informacích SECO.

Datum začátku pracovního poměru, datum doručení výpovědi, pracovní smlouva a platná pravidla GAV/NAV.

Rozhodující je doručení výpovědi, nikoli jen datum jejího odeslání. Výpočet může změnit zkušební doba a zvláštní ochranné lhůty.

Ihned po doručení výpovědi od zaměstnavatele; tyto lhůty neodkládejte až na konečné vyúčtování.

Nejprve zkontrolujte výpověď a dokumenty od zaměstnavatele; při sporu se obraťte na příslušný civilní soud. Přesná soudní příslušnost závisí na konkrétním pracovním poměru a pravidlech místa řízení.

Výpověď, pracovní smlouva/GAV nebo NAV, relevantní korespondence a podle situace doklady o nemoci, úrazu, těhotenství, služebních povinnostech nebo tvrzeném zneužívajícím důvodu.

Ochranné lhůty se neuplatňují stejně u každého způsobu skončení. Tento krok je důležitý zejména při výpovědi od zaměstnavatele; při nejistotě si včas vyžádejte kvalifikované právní poradenství.

Jakmile je známé datum skončení, před posledním pracovním dnem.

Se zaměstnavatelem/HR; spory se řídí pracovněprávními pravidly a mohou vyžadovat soudní objasnění.

Aktuální zůstatek dovolené, již schválená dovolená a výpovědní doba/datum skončení.

Zaměstnavatel nemůže v každé situaci jednostranně nařídit zbývající dovolenou na poslední chvíli; při výpovědi od zaměstnavatele je třeba zohlednit i hledání nové práce.

Doklady si zajistěte před posledním pracovním dnem; konečné vyúčtování zkontrolujte ihned po doručení.

Zaměstnavatel/HR nebo mzdové oddělení; při sporu podle potřeby příslušné pracovněprávní poradenské nebo soudní orgány.

Výplatní pásky, vlastní dovolené záznamy pracovní doby, pracovní smlouva, GAV/NAV a dohody o přesčasech/příplatcích.

Lili tip: před posledním dnem přístupu si uložte vlastní dovolené záznamy o pracovní době, mzdě a skončení pracovního poměru. Jde o praktickou ochranu dokladů, nikoli o další zákonnou povinnost.

Před uplynutím 31denního následného krytí; Abredeversicherung je třeba uzavřít ještě během trvání dosavadního pojištění proti mimopracovním úrazům.

U dosavadního úrazového pojistitele pro Abredeversicherung a/nebo u vaší zdravotní pojišťovny pro úrazové krytí v povinném zdravotním pojištění.

Datum zániku nároku na mzdu, údaje dosavadního úrazového pojistitele, doklad o případném novém zaměstnání nebo novém krytí podle UVG a údaje zdravotní pojišťovny.

Pokud jste u stejného zaměstnavatele pracovali méně než 8 hodin týdně, z tohoto zaměstnání zpravidla nevznikalo pojištění proti mimopracovním úrazům. Nezaměstnaní s nárokem na podporu v nezaměstnanosti jsou zpravidla povinně úrazově pojištěni; proto ověřte, jaké krytí po skončení práce skutečně navazuje, abyste stejné riziko nepojistili dvakrát.

Nejpozději kolem skončení pracovního poměru; nárok může být relevantní i později.

U zaměstnavatele/na HR.

Krátká žádost o posudek a při kontrole název pozice, pracovní úkoly, délka a relevantní dřívější průběžné posudky.

Pracovní posudek musí být pravdivý a nesmí obsahovat zavádějící kódy. Při nesrovnalostech nejprve požádejte zaměstnavatele o opravu.

Před nebo bezprostředně po odchodu z dosavadního penzijního fondu.

Dosavadní penzijní fond; při nové práci nový fond, jinak vámi zvolená instituce volného přechodu.

Údaje dosavadního penzijního fondu a podle situace údaje nového fondu nebo zvoleného účtu/pojistky volného přechodu.

Pokud nedáte pokyn k převodu, dosavadní penzijní fond převede vaši výstupní dávku po 6 měsících, nejpozději však po 2 letech, do Stiftung Auffangeinrichtung BVG. Pokud nepřecházíte do nového penzijního fondu, vyberte si proto sami Freizügigkeitseinrichtung a sdělte dosavadnímu fondu, kam má výstupní dávku převést.

Jakmile je známé datum skončení; nejpozději v první den, za který žádáte dávky z pojištění v nezaměstnanosti.

Online přes Job-Room nebo na RAV příslušném podle místa bydliště.

Osobní údaje a dokumenty požadované k registraci/prvnímu rozhovoru; potvrzení od zaměstnavatele a další podklady k podpoře v nezaměstnanosti podle výzvy.

Příslušnost RAV se řídí místem bydliště/kantonem. Lili proto zobrazuje příslušné regionální pracoviště, ne jednoduše jakoukoli blízkou pobočku.