Çıraklığı kesintiye uğratmak veya sona erdirmek
4 önerilen sıradaki görev
1. Lehrverhältnis’i sona erdirmek için uygun hukuki yolu belirleyin
Bir Lehrverhältnis’in sona ermesi için özel kurallar vardır. Üç aylık deneme süresinde Lehrverhältnis, gerekçe gösterilmeden yazılı olarak sona erdirilebilir; bunun yanında anlaşmalı sona erme ve kanunda düzenlenen başka yollar da vardır.
Lehrbetrieb; danışmanlık için özellikle Wirtschaftskammer’ın Lehrlingsstelle’si ve Arbeiterkammer.
Her sona erdirme normal bir iş sözleşmesindeki gibi işlemez. Beyanda bulunmadan önce uygun yasal yolu kontrol edin.
Resmî kaynak: oesterreich.gv.at
2. Sona ermeyi yazılı bildirin ve Lehrlingsstelle’yi süresinde bilgilendirin
Lehrverhältnis’in sona erdirilmesi öngörülen durumlarda yazılı olmalıdır. Wirtschaftskammer’ın yetkili Lehrlingsstelle’si sona ermeden itibaren üç hafta içinde bilgilendirilmelidir.
İlgili sona erme ile birlikte; Lehrlingsstelle’ye bildirim 3 hafta içinde.
Lehrbetrieb ve Wirtschaftskammer’ın yetkili Lehrlingsstelle’si.
Reşit olmayan Lehrling’lerde ayrıca yasal temsilcilerin imzaları gerekir.
Resmî kaynak: oesterreich.gv.at
3. Yazılı sona erdirme belgelerini ve Lehrvertrag’ı hazır bulundurun
Somut sona erdirme işlemi için, sona erdirme türüne göre yazılı beyan veya anlaşma gerekir; reşit olmayanlarda ayrıca gerekli imzalar alınmalıdır.
Lehrvertrag, yazılı sona erdirme belgeleri ve reşit olmayanlarda yasal temsilcilerin imzaları.
Resmî kaynak: oesterreich.gv.at
4. Anlaşmalı sona erdirmede önceden Arbeiterkammer’dan bilgilendirme teyidi alın
Anlaşmalı sona erdirme için her iki tarafın da yazılı bir beyanı imzalaması gerekir. Ayrıca yetkili Arbeiterkammer’dan, Lehrling’in sona erdirme hakkındaki yasal hükümler konusunda bilgilendirildiğini gösteren bir teyit gerekir.
Teyit için Arbeiterkammer; ardından Lehrbetrieb ile yazılı anlaşma.
Sadece sözlü anlaşma bu özel koşulları karşılamaz.
Resmî kaynak: oesterreich.gv.at
