Bir anlaşmayı imzalamadan veya kendiniz fesih bildiriminde bulunmadan önce; fesih bildirimi aldıysanız teslim aldıktan hemen sonra.

İş sözleşmenizi ve uygulanabilir toplu iş sözleşmesini kontrol edin ve sona erme türünü USP’nin resmî özetiyle karşılaştırın. Fesih bildirimi veya anlaşma sizinle işvereniniz arasında yapılır.

İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, alınmış fesih bildirimi veya karşılıklı sona erdirme taslağı ve planlanan bitiş tarihi.

Karşılıklı sona erdirme kural olarak her zaman kararlaştırılabilir; ancak özel fesih/işten çıkarma koruması bulunan durumlarda ek şekil şartları olabilir. Sona erme türü ve tarihi netleşmeden imzalamayın.

Fesih bildiriminde bulunmadan önce veya bildirimi aldıktan hemen sonra; böylece iş ilişkisinin doğru bitiş tarihi belirlenebilir.

İş sözleşmesini ve toplu iş sözleşmesini kontrol edin; resmî temel kurallar USP’de yayımlanır.

İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, fesih bildiriminin verildiği/alındığı tarih ve planlanan veya bildirilen bitiş tarihi.

Bildirim süresi kural olarak fesih bildiriminin hukuken teslim alınmasıyla başlar. Süre veya tarihin yanlış hesaplanması ek ücret alacaklarına yol açabilir; bitiş tarihini tahmin ederek belirlemeyin.

Son iş gününden önce izin bakiyesini netleştirin ve nihai hesapta ödemeyi kontrol edin.

İşveren, insan kaynakları veya bordro biriminde.

Güncel izin bakiyesi, onaylanmış izin günleri ve daha sonra nihai hesap.

Kesin tutar kalan izin günü sayısına ve ücrete bağlıdır. Eski izin haklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığını da kontrol edin.

Ayrılmadan önce çalışma süresi ve ödeme kayıtlarınızı saklayın; iş sona erdiğinde nihai hesabı kontrol edin.

İşveren, insan kaynakları veya bordro biriminde.

Ücret bordroları, çalışma süresi kayıtları, fazla mesai onayları, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve prim/özel ödeme anlaşmaları.

Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesindeki olası hak düşürücü süreleri kontrol edin. Lili tip: son erişim gününüzden önce kendi izin verilen çalışma süresi ve ödeme kayıtlarınızı saklayın. Bu pratik bir önlemdir, ek bir yasal yükümlülük değildir.

Hesap dökümü iş ilişkisinden ayrılma tarihinde muaccel olur. Dienstzeugnis gerekiyorsa işin sona ermesi civarında talep edin.

İşveren, insan kaynakları veya bordro biriminden.

Nihai hesap, iş belgeleri ve istenirse Dienstzeugnis için kısa yazılı talep.

Basit Dienstzeugnis talep üzerine düzenlenmelidir. Performans değerlendirmesi içeren nitelikli belgeye yasal hak yoktur. Lili tip: nihai hesap, çıkış teyidi ve belgeyi birlikte saklayın; bu pratik bir önlemdir, ek yasal yükümlülük değildir.

Kopyayı alır almaz kontrol edin. Yedi günlük süre, zorunlu sigortanın sona ermesinden sonra işverenin yapacağı bildirim için geçerlidir.

İşveren çıkış bildirimini elektronik olarak yetkili sağlık sigortası kurumuna gönderir. Siz kendi kopyanızı kontrol eder ve sigorta geçmişinizi ayrıca Versicherungsdatenauszug üzerinden inceleyebilirsiniz.

Çıkış bildirimi kopyası veya Versicherungsdatenauszug erişiminiz; tarihi iş ilişkisinin hukuki bitiş tarihi ve nihai hesapla karşılaştırın.

Özel durumlarda iş ilişkisinin bitişi ile ücret hakkının bitişi farklı olabilir; örneğin Urlaubsersatzleistung veya Kündigungsentschädigung nedeniyle. Bu yüzden yalnızca fiilen çalışılan son güne değil, bildirilen tarihlere bakın.

Bitiş tarihi belli olduğunda: işsizliğin başlamasından 3 hafta önceden itibaren; kural olarak en geç işsizliğin 1. günü veya sonraki iş günü.

MeinAMS üzerinden çevrimiçi veya ikametinizden sorumlu bölgesel AMS ofisinde şahsen.

İş ilişkisinin bitiş tarihi ve AMS’nin durumunuz için istediği belgeler; özellikle fesih bildirimi/anlaşma ve iş belgelerini hazır bulundurun.

Kendi fesihinizden sonraki 4 haftalık Sperrfrist otomatik para cezası değildir: AMS sona erme nedenini inceler. Kural olarak toplam hak süresini kısaltmaz, ödemenin başlangıcını erteler. Zamanında başvurursanız bloke süresinde sağlık sigortası devam eder. Dikkate alınabilecek nedenleri eksiksiz belirtip belgeleyin.

İş ilişkisi sona erdikten sonra kontrol edin. Tasarruf hakkınız varsa seçtiğiniz işlemi BV-Kasse’ye 6 ay içinde yazılı olarak bildirmelisiniz.

Yetkili Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) nezdinde. Hangi kasanın yetkili olduğu işvereninizin seçtiği işletme emeklilik sisteminden anlaşılır.

BV-Kasse belgeleri/yazıları, sona eren iş ilişkisi bilgileri ve tasarruf hakkınız varsa seçtiğiniz seçenek (ör. ödeme veya yatırımın sürdürülmesi).

Otomatik ödeme varsaymayın: tasarruf hakkı yoksa, örneğin kendi fesihinizde veya henüz 3 katkı yılı dolmadıysa, sermaye kaybolmaz; kural olarak katkısız şekilde yatırıma devam eder. Eski iş ilişkilerinde veya sisteme geçişte bunun yerine ya da ayrıca Abfertigung Alt uygulanabilir.