Încetarea raportului de muncă: demisie/concediere, încetare prin acord și drepturi
8 sarcini în ordinea recomandată
1. Mai întâi stabiliți în ce mod încetează raportul de muncă
Deosebiți în special demisia angajatului, concedierea de către angajator și încetarea prin acord. În funcție de caz pot fi relevante și expirarea unui contract pe durată determinată, concedierea imediată sau plecarea anticipată justificată a angajatului. Modul încetării influențează termenele, drepturile restante, indemnizația de șomaj și posibilitatea de a dispune de Abfertigung Neu.
Înainte de a semna un acord sau de a vă da demisia; dacă ați primit deja o concediere, verificați imediat după primire.
Verificați contractul de muncă și contractul colectiv aplicabil și comparați modul încetării cu prezentarea oficială USP. Notificarea sau acordul are loc între dvs. și angajator.
Contractul de muncă, contractul colectiv, notificarea primită sau proiectul încetării prin acord și data planificată a încetării.
Încetarea prin acord poate fi convenită, în principiu, oricând, însă în cazurile de protecție specială împotriva concedierii pot exista cerințe suplimentare de formă. Semnați doar când modul și data încetării sunt clare.
Sursă oficială: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
2. Verificați preavizul și data corectă a încetării
La încetarea prin preaviz, perioada de preaviz și data permisă a încetării trebuie să fie corelate. Există reguli legale de bază, dar contractul individual și contractul colectiv pot prevedea, în limitele legii, alte perioade sau date. Nu folosiți o perioadă universală; verificați regula aplicabilă concret.
Înainte de a transmite notificarea sau imediat după primirea ei, pentru a stabili corect ultima zi a raportului de muncă.
Verificați contractul de muncă și contractul colectiv; regulile oficiale de bază sunt publicate de USP.
Contractul de muncă, contractul colectiv, data comunicării sau primirii notificării și data de încetare dorită sau indicată.
Preavizul începe, în principiu, la primirea valabilă a notificării. Calcularea greșită a perioadei sau a datei poate genera drepturi salariale suplimentare; nu stabiliți data finală aproximativ.
Sursă oficială: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
3. Verificați concediul neefectuat și indemnizația compensatorie în decontul final
Dacă la încetarea raportului de muncă rămâne concediu neefectuat și nu mai este utilizat, poate fi datorată Urlaubsersatzleistung. Concediul rămas din anul curent se compensează, de regulă, proporțional, iar concediul neprescris din anii anteriori, în principiu, integral. Comparați soldul concediului cu decontul final.
Clarificați soldul concediului înainte de ultima zi de lucru și verificați plata în decontul final.
La angajator, departamentul HR sau salarizare.
Soldul actual al concediului, zilele deja aprobate și ulterior decontul final.
Suma exactă depinde de numărul zilelor neefectuate și de remunerație. Verificați și dacă drepturile mai vechi nu s-au prescris.
Sursă oficială: oesterreich.gv.at
4. Verificați decontarea integrală a salariului restant, orelor suplimentare și plăților speciale
Decontul final trebuie să includă drepturile salariale restante. În funcție de situație pot intra salariul curent, ore suplimentare, plăți speciale proporționale prevăzute de contractul colectiv sau individual și alte drepturi, de exemplu Kündigungsentschädigung. Comparați evidențele proprii cu decontul.
Păstrați înainte de plecare propriile evidențe de timp și plată; verificați decontul final la încetarea raportului.
La angajator, HR sau salarizare.
Fluturașii de salariu, evidențele timpului de lucru, aprobările pentru ore suplimentare, contractul individual, contractul colectiv și acordurile privind bonusurile sau plățile speciale.
Verificați eventualele termene de decădere din contractul colectiv sau individual. Lili tip: înainte de ultima zi de acces păstrați propriile documente permise privind timpul și plata. Este o măsură practică, nu o obligație legală suplimentară.
Sursă oficială: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
5. Verificați decontul final și documentele de muncă și solicitați Dienstzeugnis
La plecare aveți dreptul la o decontare completă și la plata drepturilor salariale restante. În funcție de caz, documentele includ Arbeitsbescheinigung, confirmarea radierii din asigurarea socială și Arbeits- und Entgeltbestätigung. Angajatorul trebuie să emită, la cerere, un Dienstzeugnis simplu la încetarea raportului de muncă.
Decontul devine exigibil la ieșirea din raportul de muncă. Dacă aveți nevoie de Dienstzeugnis, solicitați-l în jurul datei încetării.
La angajator, HR sau salarizare.
Decontul final, documentele de muncă și, dacă doriți, o solicitare scrisă scurtă pentru Dienstzeugnis.
Un Dienstzeugnis simplu trebuie emis la cerere. Nu există însă un drept legal la un certificat calificat cu evaluarea performanței. Lili tip: păstrați împreună decontul final, confirmarea radierii și certificatul; este o măsură practică, nu o obligație legală suplimentară.
Sursă oficială: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
6. Verificați radierea din asigurarea socială
Radierea din asigurarea socială obligatorie este efectuată, în principiu, de angajator. Aceasta trebuie transmisă în termen de șapte zile după încetarea asigurării obligatorii. Raportarea cuprinde, printre altele, data încetării dreptului la remunerație și data juridică a încetării raportului de muncă. Primiți o copie și ar trebui să verificați datele raportate; puteți verifica și istoricul de asigurare prin Versicherungsdatenauszug.
Verificați copia imediat ce o primiți. Termenul de șapte zile se aplică raportării angajatorului după încetarea asigurării obligatorii.
Angajatorul transmite electronic radierea către casa de asigurări de sănătate competentă. Verificați copia dumneavoastră și puteți controla suplimentar istoricul de asigurare prin Versicherungsdatenauszug.
Copia radierii sau accesul la Versicherungsdatenauszug; comparați data cu data juridică a încetării și cu decontul final.
În cazuri speciale, data încetării raportului și data încetării dreptului la remunerație pot fi diferite, de exemplu din cauza Urlaubsersatzleistung sau Kündigungsentschädigung. Verificați datele declarate, nu doar ultima zi lucrată efectiv.
Sursă oficială: Österreichische Gesundheitskasse
7. Înregistrați-vă la AMS la timp și solicitați Arbeitslosengeld
Dacă data încetării este cunoscută, puteți solicita Arbeitslosengeld cu 3 săptămâni înainte de începerea șomajului; în principiu, cel târziu în prima zi de șomaj sau în următoarea zi lucrătoare dacă prima zi cade în weekend ori sărbătoare. Dacă demisionați, AMS verifică în principiu o Sperrfrist de 4 săptămâni. La concedierea de către angajator, în principiu nu există această blocare, cu excepția cazului în care încetarea se datorează conduitei culpabile a angajatului; nici încetarea prin acord nu declanșează, în principiu, blocarea de 4 săptămâni. Motivele importante pot duce la înlăturarea parțială sau totală.
Când data încetării este cunoscută: de la 3 săptămâni înainte de începerea șomajului; în principiu cel târziu în prima zi de șomaj sau în următoarea zi lucrătoare.
Online prin MeinAMS sau personal la agenția regională AMS competentă pentru domiciliu.
Data încetării și documentele cerute de AMS pentru cazul dvs.; păstrați în special notificarea/acordul și documentele de muncă.
Sperrfrist de 4 săptămâni după demisie nu este o amendă automată: AMS examinează motivul încetării. În principiu nu reduce durata totală a prestației, ci amână începutul plății. Dacă depuneți cererea la timp, asigurarea de sănătate continuă în perioada de blocare. Indicați și documentați complet motivele relevante.
Sursă oficială: Arbeitsmarktservice Österreich
8. Abfertigung Neu: verificați BV-Kasse și dreptul de dispoziție
Pentru raporturile de muncă începute de la 1 ianuarie 2003 se aplică, în principiu, Abfertigung Neu. Capitalul acumulat rămâne păstrat indiferent de modul încetării. Dreptul de dispoziție imediată nu apare însă automat: de regulă sunt necesari cel puțin 3 ani de contribuții de la prima contribuție sau ultima dispoziție și un motiv favorabil, precum concedierea de către angajator, încetarea prin acord sau expirarea. La demisie, în principiu nu există drept imediat de dispoziție; capitalul rămâne investit în BV-Kasse.
Verificați după încetarea raportului de muncă. Dacă există drept de dispoziție, trebuie să comunicați în scris BV-Kasse opțiunea aleasă în termen de 6 luni.
La Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) competentă. Casa competentă rezultă din sistemul de pensie ocupațională ales de angajator.
Documentele sau scrisorile de la BV-Kasse, datele raportului de muncă încheiat și, dacă aveți drept de dispoziție, opțiunea dorită, de exemplu plata sau continuarea investirii.
Nu presupuneți o plată automată: dacă nu există drept de dispoziție, de exemplu după demisie sau dacă nu s-au împlinit încă 3 ani de contribuții, capitalul nu se pierde, ci rămâne în principiu investit fără contribuții noi. Pentru raporturi mai vechi sau tranziții poate fi relevantă în loc sau suplimentar Abfertigung Alt.
Sursă oficială: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
