Munkaviszony megszüntetése Ausztriában: felmondás, közös megegyezés és járandóságok
8 feladat javasolt sorrendben
1. Először tisztázza, milyen módon szűnik meg a munkaviszony
Különítse el főként a munkavállalói felmondást, a munkáltatói felmondást és a közös megegyezést. Az esettől függően szóba jöhet a határozott idő lejárta, azonnali munkáltatói elbocsátás vagy a munkavállaló indokolt azonnali kilépése is. A megszűnés módja befolyásolja a felmondási szabályokat, a fennálló követeléseket, a munkanélküli-ellátást és az Abfertigung Neu feletti rendelkezést.
Megállapodás aláírása vagy saját felmondás előtt; ha már kapott felmondást, közvetlenül az átvétel után.
Ellenőrizze a munkaszerződést és az alkalmazandó kollektív szerződést, majd vesse össze a megszűnés módját az USP hivatalos áttekintésével. Maga a felmondás vagy megállapodás Ön és a munkáltató között történik.
Munkaszerződés, kollektív szerződés, kapott felmondás vagy a közös megegyezés tervezete és a tervezett befejezési dátum.
Közös megegyezés főszabály szerint bármikor köthető, de különleges felmondási vagy elbocsátási védelem esetén további formai követelmények lehetnek. Csak akkor írja alá, ha a megszűnés módja és dátuma egyértelmű.
Hivatalos forrás: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
2. Ellenőrizze a felmondási időt és a helyes megszűnési időpontot
Rendes felmondásnál a felmondási időnek és a megengedett megszűnési napnak összhangban kell lennie. Vannak törvényi alapszabályok, de a munkaszerződés és a kollektív szerződés a jogszabályi keretek között eltérő időtartamot vagy időpontot írhat elő. Ne egy általános időtartamból induljon ki, hanem ellenőrizze a konkrét munkaviszonyára vonatkozó szabályt.
Felmondás közlése előtt vagy a kapott felmondás átvétele után azonnal, hogy a munkaviszony utolsó napja helyesen legyen meghatározva.
Ellenőrizze a munkaszerződést és a kollektív szerződést; a hivatalos alapszabályok az USP-n találhatók.
Munkaszerződés, kollektív szerződés, a felmondás közlésének/átvételének dátuma és a tervezett vagy megjelölt megszűnési dátum.
A felmondási idő főszabály szerint a felmondás jogszerű közlésével kezdődik. A hibásan számított idő vagy megszűnési nap további bérigényt eredményezhet, ezért ne becslés alapján határozza meg az utolsó napot.
Hivatalos forrás: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
3. Ellenőrizze a ki nem vett szabadságot és az Urlaubsersatzleistung összegét a végelszámolásban
Ha a munkaviszony végén ki nem vett szabadság marad és azt már nem veszi ki, Urlaubsersatzleistung járhat. A folyó szabadságévből fennmaradó napokat főszabály szerint arányosan, a korábbi évekből még el nem évült napokat főszabály szerint teljesen kell pénzben megváltani. Vesse össze a szabadságegyenleget a végelszámolással.
Az utolsó munkanap előtt tisztázza a szabadságegyenleget, majd ellenőrizze a kifizetést a végelszámolásban.
A munkáltatónál, HR-en vagy a bérszámfejtésnél.
Aktuális szabadságegyenleg, már jóváhagyott szabadságnapok és később a végelszámolás.
A pontos összeg a fennmaradó szabadságnapok számától és a munkabértől függ. Ellenőrizze azt is, hogy a régebbi szabadságigények nem évültek-e el.
Hivatalos forrás: oesterreich.gv.at
4. Ellenőrizze a fennálló bért, túlórát és különjuttatásokat
A végelszámolásnak minden fennálló munkabér-követelést tartalmaznia kell. Az esettől függően ide tartozhat a rendes bér, túlóra vagy többletmunka, a kollektív vagy munkaszerződés szerinti arányos különjuttatás, valamint bizonyos megszűnési módoknál további igény, például Kündigungsentschädigung. Vesse össze saját nyilvántartását az elszámolással.
Kilépés előtt őrizze meg saját munkaidő- és béradatait; a munkaviszony végén ellenőrizze a végelszámolást.
A munkáltatónál, HR-en vagy bérszámfejtésnél.
Bérlapok, munkaidő-nyilvántartás, túlóra-jóváhagyások, munkaszerződés, kollektív szerződés és bónuszokra/különjuttatásokra vonatkozó megállapodások.
Ellenőrizze a kollektív vagy munkaszerződésben szereplő esetleges jogvesztő határidőket. Lili tipp: az utolsó hozzáférési nap előtt őrizze meg a jogszerűen megtartható munkaidő- és elszámolási adatait. Ez gyakorlati óvintézkedés, nem további jogi kötelezettség.
Hivatalos forrás: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
5. Ellenőrizze a végelszámolást és a munkairatokat, és kérjen Dienstzeugnis-t
Kilépéskor teljes végelszámolásra és a fennálló bérigények kifizetésére jogosult. Az esettől függően a munkairatok közé tartozhat az Arbeitsbescheinigung, a társadalombiztosítási kijelentés igazolása és az Arbeits- und Entgeltbestätigung. Egyszerű Dienstzeugnis-t a munkáltatónak a munkaviszony végén kérésre ki kell állítania.
A végelszámolás a munkaviszonyból való kilépés napján esedékes. Ha Dienstzeugnis-re van szüksége, legkésőbb a megszűnés környékén kérje.
A munkáltatónál, HR-en vagy bérszámfejtésnél.
Végelszámolás, munkairatok és igény esetén rövid írásbeli kérés a Dienstzeugnis kiállítására.
Egyszerű Dienstzeugnis-t kérésre ki kell állítani. Minősített, teljesítményértékelést tartalmazó bizonyítványra viszont nincs törvényi igény. Lili tipp: a végelszámolást, a kijelentés igazolását és a Dienstzeugnis-t őrizze együtt; ez gyakorlati óvintézkedés, nem további jogi kötelezettség.
Hivatalos forrás: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
6. Ellenőrizze a társadalombiztosítási kijelentést
A kötelező társadalombiztosításból való kijelentést főszabály szerint a munkáltató intézi. A bejelentést a kötelező biztosítás megszűnését követő hét napon belül kell továbbítani. A bejelentés többek között tartalmazza a díjazásra való jogosultság végét és a munkaviszony munkajogi megszűnésének dátumát. Ön másolatot kap, és ellenőriznie kell a bejelentett dátumokat; biztosítási előzményeit a Versicherungsdatenauszug segítségével is ellenőrizheti.
A másolatot kézhezvétel után azonnal ellenőrizze. A hét napos határidő a munkáltató bejelentésére vonatkozik a kötelező biztosítás megszűnését követően.
A munkáltató elektronikusan továbbítja a kijelentést az illetékes egészségbiztosítási szervnek. Ön ellenőrzi a saját másolatát, és a Versicherungsdatenauszug segítségével a biztosítási előzményeit is áttekintheti.
A kijelentés másolata vagy hozzáférés a Versicherungsdatenauszug-hoz; vesse össze a dátumot a munkajogi megszűnés napjával és a végelszámolással.
Különleges esetben a munkaviszony vége és a bérigény vége eltérhet, például Urlaubsersatzleistung vagy Kündigungsentschädigung miatt. Ezért a bejelentett dátumokat ellenőrizze, ne csak az utolsó tényleges munkanapból induljon ki.
Hivatalos forrás: Österreichische Gesundheitskasse
7. Időben jelentkezzen az AMS-nél és igényelje az Arbeitslosengeld ellátást
Ha a megszűnés dátuma ismert, az Arbeitslosengeld iránti kérelmet már a munkanélküliség kezdete előtt 3 héttel benyújthatja; főszabály szerint legkésőbb a munkanélküliség 1. napján, illetve ha ez hétvégére vagy ünnepnapra esik, a következő munkanapon. Saját felmondás esetén az AMS főszabály szerint vizsgálja a 4 hetes Sperrfrist alkalmazását. Munkáltatói felmondásnál ilyen tiltás főszabály szerint nincs, kivéve ha a megszűnés a munkavállaló felróható magatartása miatt történt; közös megegyezésnél sincs főszabály szerint 4 hetes tiltás. Méltányolható okok részleges vagy teljes elengedést eredményezhetnek.
Amint ismert a megszűnés napja: a munkanélküliség kezdete előtt 3 héttel már benyújtható; főszabály szerint legkésőbb a munkanélküliség 1. napján vagy a következő munkanapon.
Online a MeinAMS-en vagy személyesen a lakóhelye szerint illetékes regionális AMS-irodában.
A munkaviszony megszűnésének dátuma és az AMS által az Ön esetében kért iratok; különösen a felmondást/megállapodást és a munkairatokat készítse elő.
A saját felmondás utáni 4 hetes Sperrfrist nem automatikus pénzbírság: az AMS megvizsgálja a megszűnés okát. Főszabály szerint nem rövidíti a teljes jogosultsági időt, csak a kifizetés kezdetét tolja el. Időben benyújtott kérelem esetén a tiltási idő alatt is fennmarad az egészségbiztosítás. A méltányolható okokat teljes körűen közölje és igazolja.
Hivatalos forrás: Arbeitsmarktservice Österreich
8. Abfertigung Neu: ellenőrizze a BV-Kasse-t és a rendelkezési jogot
A 2003. január 1-jén vagy azt követően kezdődött munkaviszonyokra főszabály szerint az Abfertigung Neu vonatkozik. A felhalmozott tőke a megszűnés módjától függetlenül megmarad. Az azonnali rendelkezési jog azonban nem automatikus: főszabály szerint legalább 3 befizetési év szükséges az első befizetéstől vagy az utolsó rendelkezéstől, továbbá kedvező megszűnési ok, például munkáltatói felmondás, közös megegyezés vagy határozott idő lejárta. Saját felmondásnál főszabály szerint nincs azonnali rendelkezési jog; a tőke a BV-Kasse-ban marad befektetve.
A munkaviszony megszűnése után ellenőrizze. Ha rendelkezési joga van, a választott rendelkezést 6 hónapon belül írásban közölnie kell a BV-Kasse-val.
Az illetékes Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) intézi. Az illetékes pénztár a munkáltató által választott üzemi előtakarékossági rendszerből derül ki.
A BV-Kasse dokumentumai/levelei, a megszűnt munkaviszony adatai és – ha rendelkezhet – a választott lehetőség, például kifizetés vagy további befektetés.
Ne számítson automatikus kifizetésre. Ha nincs rendelkezési jog – például saját felmondásnál vagy ha még nincs meg a 3 befizetési év –, a tőke nem vész el, hanem főszabály szerint további befizetés nélkül marad befektetve. Régebbi munkaviszonynál vagy rendszerátlépésnél ehelyett vagy emellett az Abfertigung Alt is releváns lehet.
Hivatalos forrás: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
