Prestanak radnog odnosa: otkaz, sporazumni raskid i prava
8 zadataka preporučenim redoslijedom
1. Najprije utvrdite na koji način prestaje radni odnos
Posebno razlikujte otkaz radnika, otkaz poslodavca i sporazumni raskid. Ovisno o slučaju mogu biti relevantni i istek ugovorenog roka, izvanredni otkaz poslodavca ili opravdani prijevremeni odlazak radnika. Način prestanka utječe na otkazne rokove, otvorena potraživanja, naknadu za nezaposlenost i raspolaganje Abfertigung Neu.
Prije potpisivanja sporazuma ili davanja vlastitog otkaza; ako ste već primili otkaz, provjerite odmah nakon primitka.
Provjerite ugovor o radu i primjenjivi kolektivni ugovor te usporedite način prestanka sa službenim pregledom USP-a. Sama izjava ili sporazum zaključuje se između vas i poslodavca.
Ugovor o radu, kolektivni ugovor, primljeni otkaz ili nacrt sporazumnog raskida te planirani datum završetka.
Sporazumni raskid se u pravilu može dogovoriti bilo kada, ali kod posebne zaštite od otkaza mogu vrijediti dodatni zahtjevi oblika. Potpisujte tek kada su način prestanka i datum završetka jasni.
Službeni izvor: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
2. Provjerite otkazni rok i ispravan datum prestanka
Kod redovitog otkaza otkazni rok i dopušteni datum prestanka moraju odgovarati jedno drugome. Postoje zakonska osnovna pravila, ali ugovor o radu i kolektivni ugovor u dopuštenim granicama mogu predvidjeti drukčije rokove ili datume. Nemojte se oslanjati na jednu univerzalnu brojku; provjerite pravilo koje se stvarno primjenjuje na vaš radni odnos.
Prije davanja otkaza ili odmah nakon primitka, kako bi se pravilno odredio zadnji dan radnog odnosa.
Provjerite ugovor o radu i kolektivni ugovor; službena osnovna pravila objavljuje USP.
Ugovor o radu, kolektivni ugovor, datum davanja odnosno primitka otkaza te planirani ili navedeni datum završetka.
Otkazni rok u pravilu počinje valjanim primitkom otkaza. Pogrešno izračunat rok ili datum može stvoriti dodatna potraživanja plaće, zato završni datum nemojte određivati napamet.
Službeni izvor: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
3. Provjerite neiskorišteni godišnji odmor i naknadu u završnom obračunu
Ako pri prestanku radnog odnosa ostane neiskorišten godišnji odmor koji se više neće koristiti, može nastati pravo na Urlaubsersatzleistung. Neiskorišteni odmor iz tekuće godine u pravilu se isplaćuje razmjerno, a nezastarjeli odmor iz prethodnih godina u pravilu u cijelosti. Usporedite stanje godišnjeg odmora sa završnim obračunom.
Prije zadnjeg radnog dana razjasnite stanje odmora i provjerite isplatu u završnom obračunu.
Kod poslodavca, u kadrovskoj službi ili obračunu plaće.
Trenutačno stanje godišnjeg odmora, već odobrene dane i kasniji završni obračun.
Točan iznos ovisi o broju preostalih dana i plaći. Provjerite i jesu li starija prava na odmor već zastarjela.
Službeni izvor: oesterreich.gv.at
4. Provjerite potpuni obračun neisplaćene plaće, prekovremenih sati i posebnih isplata
Završni obračun mora obuhvatiti otvorena potraživanja iz plaće. Ovisno o slučaju to mogu biti redovna plaća, prekovremeni odnosno dodatni sati, razmjerni posebni primici prema kolektivnom ili ugovoru o radu te druga prava poput Kündigungsentschädigung kod nepravilnog prestanka. Usporedite vlastite evidencije s obračunom.
Prije odlaska sačuvajte vlastite evidencije radnog vremena i isplata; završni obračun provjerite po prestanku radnog odnosa.
Kod poslodavca, u kadrovskoj službi ili obračunu plaće.
Obračune plaće, evidenciju radnog vremena, odobrenja prekovremenog rada, ugovor o radu, kolektivni ugovor i dogovore o bonusima ili posebnim isplatama.
Provjerite moguće rokove gubitka prava u kolektivnom ili ugovoru o radu. Lili tip: prije zadnjeg dana pristupa sačuvajte vlastite dopuštene evidencije radnog vremena i obračuna. To je praktična mjera, a ne dodatna zakonska obveza.
Službeni izvor: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
5. Provjerite završni obračun i radne dokumente te zatražite Dienstzeugnis
Pri odlasku imate pravo na potpuni obračun i isplatu otvorenih potraživanja iz plaće. Ovisno o slučaju radni dokumenti uključuju Arbeitsbescheinigung, potvrdu o odjavi kod nositelja zdravstvenog osiguranja te Arbeits- und Entgeltbestätigung. Poslodavac na zahtjev mora pri prestanku izdati jednostavni Dienstzeugnis.
Obračun dospijeva danom izlaska iz radnog odnosa. Ako trebate Dienstzeugnis, zatražite ga najkasnije oko datuma prestanka.
Kod poslodavca, u kadrovskoj službi ili obračunu plaće.
Završni obračun, radne dokumente i po želji kratki pisani zahtjev za Dienstzeugnis.
Jednostavni Dienstzeugnis mora se izdati na zahtjev. Na kvalificirani dokument s ocjenom rada nema zakonskog prava. Lili tip: završni obračun, potvrdu odjave i svjedodžbu čuvajte zajedno; to je praktična mjera, a ne dodatna zakonska obveza.
Službeni izvor: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
6. Provjerite odjavu iz socijalnog osiguranja
Odjavu iz obveznog socijalnog osiguranja u pravilu obavlja poslodavac. Prijavu treba poslati u roku od sedam dana nakon prestanka obveznog osiguranja. Sadrži, među ostalim, kraj prava na naknadu i pravni datum prestanka radnog odnosa. Dobivate kopiju te trebate provjeriti prijavljene datume; tijek osiguranja možete dodatno provjeriti u Versicherungsdatenauszug.
Provjerite kopiju čim je primite. Rok od sedam dana odnosi se na prijavu poslodavca nakon prestanka obveznog osiguranja.
Poslodavac elektronički šalje odjavu nadležnom nositelju zdravstvenog osiguranja. Vi provjeravate svoju kopiju, a tijek osiguranja možete dodatno provjeriti putem Versicherungsdatenauszug.
Kopiju odjave ili pristup Versicherungsdatenauszug; usporedite datum s pravnim završetkom radnog odnosa i završnim obračunom.
U posebnim slučajevima kraj radnog odnosa i kraj prava na naknadu mogu se razlikovati, primjerice zbog Urlaubsersatzleistung ili Kündigungsentschädigung. Zato provjerite prijavljene datume, a ne samo zadnji stvarno odrađeni dan.
Službeni izvor: Österreichische Gesundheitskasse
7. Pravodobno se prijavite AMS-u i podnesite zahtjev za Arbeitslosengeld
Ako je datum završetka poznat, zahtjev za Arbeitslosengeld možete podnijeti već 3 tjedna prije početka nezaposlenosti; u pravilu najkasnije 1. dana nezaposlenosti, odnosno sljedećeg radnog dana ako taj dan pada na vikend ili blagdan. Kod vlastitog otkaza AMS u pravilu ispituje 4-tjedni Sperrfrist. Kod otkaza poslodavca takve blokade u pravilu nema, osim ako je prestanak posljedica skrivljenog ponašanja radnika; ni sporazumni raskid u pravilu ne uzrokuje 4-tjednu blokadu. Opravdani razlozi mogu dovesti do djelomičnog ili potpunog ukidanja.
Kad je datum završetka poznat: od 3 tjedna prije početka nezaposlenosti; u pravilu najkasnije 1. dana nezaposlenosti ili sljedećeg radnog dana.
Online putem MeinAMS-a ili osobno u regionalnoj poslovnici AMS-a nadležnoj prema prebivalištu.
Datum prestanka radnog odnosa i dokumente koje AMS traži za vaš slučaj; posebno pripremite otkaz odnosno sporazum i radne dokumente.
Četverotjedni Sperrfrist nakon vlastitog otkaza nije automatska novčana kazna: AMS ispituje razlog prestanka. U pravilu ne skraćuje ukupno trajanje prava, nego odgađa početak isplate. Ako zahtjev podnesete na vrijeme, zdravstveno osiguranje traje i tijekom blokade. Potpuno navedite i dokažite opravdane razloge.
Službeni izvor: Arbeitsmarktservice Österreich
8. Abfertigung Neu: provjerite BV-Kasse i pravo raspolaganja
Za radne odnose koji su započeli od 1. siječnja 2003. u pravilu vrijedi Abfertigung Neu. Ušteđeni kapital ostaje sačuvan bez obzira na način prestanka. Međutim, pravo na neposredno raspolaganje nije automatsko: u pravilu su potrebne najmanje 3 godine uplata od prve uplate ili zadnjeg raspolaganja i povoljan razlog prestanka poput otkaza poslodavca, sporazumnog raskida ili isteka ugovora. Kod vlastitog otkaza u pravilu nema neposrednog prava raspolaganja; kapital ostaje uložen u BV-Kasse.
Provjerite nakon prestanka radnog odnosa. Ako imate pravo raspolaganja, odabranu opciju morate pisano priopćiti BV-Kasse u roku od 6 mjeseci.
Kod nadležne Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse). Nadležna je ona kasa koju je poslodavac odabrao za sustav poslovne štednje.
Dokumente ili dopise BV-Kasse, podatke o završenom radnom odnosu i, ako možete raspolagati, odabranu opciju, npr. isplatu ili daljnje ulaganje.
Nemojte pretpostaviti automatsku isplatu: bez prava raspolaganja, primjerice kod vlastitog otkaza ili ako još nema 3 godine uplata, kapital ne propada nego u pravilu ostaje dalje uložen bez novih doprinosa. Kod starijih radnih odnosa ili prijelaza može umjesto toga ili dodatno biti relevantna Abfertigung Alt.
Službeni izvor: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
