Ich gehe zum Arbeiten ins Ausland – was sollte ich regeln?
4 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Prüfen Sie vor der Arbeit im Ausland work permit, visa und Beschäftigungsregeln des Ziellandes
Arbeitserlaubnis und lokale Beschäftigungsanforderungen werden vom Zielland festgelegt. Nutzen Sie dessen offizielle Einwanderungs-/Arbeitsbehörden und die einschlägigen GOV.UK-Länderhinweise.
Vor der Reise oder Arbeitsaufnahme und früh genug, um ein erforderliches visa, work permit oder eine lokale Registrierung zu erhalten.
Behörden des Ziellandes, dessen Botschaft im UK und einschlägige GOV.UK living/travel guidance.
Staatsangehörigkeit, Zielland, Tätigkeit, Arbeitgeber, erwartete Dauer und gegebenenfalls Angaben zu Berufsqualifikationen.
Die GOV.UK-Seite „working abroad“ ist auf die EU ausgerichtet; für andere Ziele nutzen Sie die aktuellen FCDO-Länderhinweise und die Behörde des Ziellandes. Maßgeblich ist das Recht des Ziellandes.
Offizielle Quelle: GOV.UK
2. Informieren Sie HMRC über den richtigen leaving-UK-Weg und prüfen Sie Ihre UK tax residence
Arbeit im Ausland kann Ihre UK tax residence und Meldepflichten verändern. Wenn Sie dauerhaft ausreisen oder für mindestens ein volles tax year full-time im Ausland arbeiten, nutzen Sie je nach Fall den HMRC-Weg über P85 oder die Self Assessment residence pages.
Vor/nach der Ausreise entsprechend dem HMRC-Verfahren und bei Abgabe der Steuererklärung für das betreffende Jahr.
HMRC-Hinweise zu leaving the UK sowie Statutory Residence Test/Self Assessment.
Ausreise-/Rückkehrdaten, Arbeitsmuster, UK ties, UK-/ausländisches Einkommen und Self-Assessment-Status.
Die tax residence wird durch den Statutory Residence Test bestimmt und kann split-year rules einbeziehen; sie wird nicht allein durch eine einfache Anzahl von Tagen entschieden.
Offizielle Quelle: GOV.UK
3. Prüfen Sie, wo social-security contributions fällig sind und ob Sie ein UK certificate of coverage benötigen
Personen, die im Ausland arbeiten, zahlen Sozialversicherungsbeiträge normalerweise im Arbeitsland; in bestimmten Fällen kann jedoch UK National Insurance weiter gelten. Ein certificate of coverage kann nachweisen, dass nach einem Abkommen UK-Beiträge gelten.
Wenn möglich vor Beginn der Arbeit im Ausland, besonders wenn Arbeitgeber oder Gestaltung Sie im UK-System halten könnten.
HMRC/GOV.UK-Wege zu National Insurance abroad und certificate of coverage.
Zielland, Arbeitgeber-/self-employed-Status, Arbeitsdaten und Angaben zu UK National Insurance/Beschäftigung.
Die Antwort hängt von Zielland, Dauer und anwendbarem Sozialversicherungsabkommen ab. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie in beiden Ländern oder nur im UK zahlen müssen.
Offizielle Quelle: GOV.UK
4. Lili-Tipp: Regeln Sie die Gesundheitsabsicherung für das Land, in dem Sie arbeiten werden
Nur falls zutreffend: Wenn Sie im Ausland leben oder arbeiten werden und Gesundheitsversorgung außerhalb des UK benötigen.
Die Gesundheitsversorgung hängt vom Zielland und davon ab, wo social-security contributions fällig sind. Prüfen Sie offizielle Länderhinweise, gegenseitige Vereinbarungen und ob lokale Registrierung oder Versicherung nötig ist.
Vor Beginn der Arbeit im Ausland, besonders bevor Sie eine UK-basierte Absicherung beenden oder ohne Ersatzabsicherung reisen.
Offizielle Gesundheitsbehörde des Ziellandes und die einschlägigen GOV.UK living/healthcare-abroad-Hinweise.
Zielland, Beschäftigungsstatus, Sozialversicherungsposition, Aufenthaltsdauer und Angaben zu dependants.
Lili-Tipp — eine EHIC/GHIC ist kein allgemeiner Ersatz für Gesundheitsversorgung bei Wohnsitz oder für Reise-/Privatversicherung. Nutzen Sie die Regeln des Landes und Ihres Arbeitsstatus.
Offizielle Quelle: GOV.UK
