Ich pflege oder betreue jemanden – welche Unterstützung und Schritte sollte ich prüfen?
16 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Bitten Sie Ihre englische local authority um ein carer’s assessment, wenn Sie Unterstützung benötigen könnten
Nur falls zutreffend: Wenn Sie unbezahlt Pflege oder Betreuung leisten oder dies beabsichtigen und möglicherweise Unterstützungsbedarf haben.
Nach dem Care Act muss die local authority ein carer’s assessment durchführen, wenn erkennbar ist, dass eine erwachsene Pflege- oder Betreuungsperson möglicherweise irgendeinen Unterstützungsbedarf hat. Dabei werden Ihre Bedürfnisse, Ihr Wohlbefinden, gewünschte Ergebnisse, Arbeit/Ausbildung und die Frage betrachtet, ob Sie die Betreuung fortsetzen können und wollen.
Wenn Ihre Betreuungstätigkeit Unterstützungsbedarf verursacht oder verursachen könnte; Sie müssen nicht auf eine Krise warten.
Adult social care bei der nach den Care-Act-Regeln zuständigen local authority.
Informationen dazu, welche Betreuung Sie leisten, wie sich dies auf Gesundheit/Arbeit/Ausbildung/Alltag auswirkt und welche Ergebnisse oder Unterstützung Ihnen helfen würden.
Das assessment betrifft Ihre eigenen Bedürfnisse als pflegende oder betreuende Person und kann getrennt vom care-needs assessment der betreuten Person erfolgen.
Offizielle Quelle: GOV.UK
2. Bitten Sie Ihre walisische local authority um ein carer’s needs assessment
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in Wales unbezahlt Pflege oder Betreuung leisten und Unterstützung benötigen könnten.
Nach dem Rahmen des Social Services and Well-being (Wales) Act hat eine unbezahlt pflegende oder betreuende Person Anspruch auf ein carer’s needs assessment, wenn erkennbar ist, dass sie Unterstützung benötigen könnte. Es ist vom assessment der betreuten Person getrennt.
Wenn Sie wegen Ihrer Betreuungstätigkeit jetzt oder künftig Unterstützungsbedarf haben könnten.
Social services Ihrer walisischen local authority.
Ihre Betreuungstätigkeit, Auswirkungen auf Wohlbefinden/Arbeit/Ausbildung, ob Sie die Betreuung fortsetzen können und wollen sowie die gewünschten Ergebnisse oder Unterstützung.
Die Behörde bewertet die Bedürfnisse der betreuenden Person und wendet anschließend den walisischen eligibility-/support-Rahmen an; ein assessment allein garantiert keine bestimmte Leistung.
Offizielle Quelle: GOV.WALES
3. Beantragen Sie in Scotland einen Adult Carer Support Plan oder ein Young Carer Statement
Pflegende und betreuende Personen in Scotland haben Anspruch auf einen Plan bzw. ein Statement des local council, in dem Betreuungstätigkeit, Bedürfnisse, die Bereitschaft/Fähigkeit zur Fortsetzung der Betreuung, gewünschte Ergebnisse und Unterstützung festgehalten werden.
Wenn Sie unbezahlt Pflege oder Betreuung leisten und Ihre eigenen Bedürfnisse bzw. Unterstützung festhalten lassen möchten; aktualisieren Sie den Plan bei veränderten Umständen.
Social-care department Ihres Scottish local council oder ein carer centre.
Ihre Betreuungstätigkeit, körperliche/psychische/emotionale Bedürfnisse, Arbeits-/Ausbildungssituation und welche Unterstützung oder Ergebnisse helfen würden.
Erwachsene nutzen einen Adult Carer Support Plan; junge betreuende Personen ein Young Carer Statement.
Offizielle Quelle: mygov.scot
4. Bitten Sie Ihren Health and Social Care Trust in Northern Ireland um ein carer’s assessment
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in Northern Ireland unbezahlt Pflege oder Betreuung leisten und Unterstützung benötigen.
Wenn Sie Unterstützung in Ihrer Betreuungstätigkeit benötigen, beantragen Sie beim zuständigen Health and Social Care Trust ein carer’s assessment. Dabei werden Ihre Bedürfnisse ebenso berücksichtigt wie die Bedürfnisse der Person, die Sie betreuen.
Wenn sich die Betreuung auf Ihr Wohlbefinden, Ihre Arbeit oder Ihre Fähigkeit auswirkt, die Betreuung fortzusetzen, oder wenn Sie Unterstützung benötigen.
Der für die Person bzw. Betreuungssituation zuständige Health and Social Care Trust.
Informationen über die von Ihnen geleistete Betreuung, deren Auswirkungen auf Sie und welche Unterstützung Ihrer Ansicht nach helfen könnte.
Das assessment kann sowohl Unterstützung in Ihrer Betreuungstätigkeit als auch Hilfe berücksichtigen, die Sie benötigen, um arbeiten zu können.
Offizielle Quelle: nidirect
5. Lili-Tipp: Nutzen Sie das Ergebnis des assessments, um bei Bedarf Unterstützung, Pausen oder Notfallregelungen festzulegen
Wenn das assessment anspruchsberechtigte Bedürfnisse feststellt, entscheidet die local authority, welche Unterstützung sie erfüllen muss und wie. Unabhängig davon kann es praktisch sein, Notfall- oder Ausfallregelungen für die Person festzuhalten, die Sie betreuen.
Nach dem assessment und erneut, wenn sich die Betreuungssituation wesentlich ändert.
Ihre local authority bzw. deren social-care service.
Ergebnis des assessments, Unterstützungsbedarf, bereits vorhandene Hilfe sowie praktische Notfallkontakte oder -regelungen.
Lili-Tipp: Ein praktischer Notfallplan ist nützlich, aber keine allgemeine gesetzliche Pflicht für jede pflegende oder betreuende Person. Offiziell geregelt ist der assessment-/eligibility-/support-Prozess.
Offizielle Quelle: GOV.UK
6. Prüfen Sie das walisische Unterstützungsergebnis und den care/support plan, wenn anspruchsberechtigte Bedürfnisse festgestellt wurden
Nur falls zutreffend: Wenn das assessment Bedürfnisse feststellt, die die local authority erfüllen muss.
Nach dem assessment wendet die local authority die walisischen eligibility rules an und plant, soweit sie Bedürfnisse erfüllen muss, die Pflege/Unterstützung sowie vereinbarte Leistungen oder direct payments.
Nach dem assessment und wenn sich Bedürfnisse oder Umstände ändern.
Social services Ihrer walisischen local authority.
Ergebnis des assessments, vereinbarte wellbeing outcomes, bestehende Unterstützung und alle für den care/support plan verlangten Informationen.
Die Unterstützung richtet sich nach den festgestellten/anspruchsberechtigten Bedürfnissen und dem gesetzlichen walisischen Verfahren, nicht nach einem festen Paket für jede betreuende Person.
Offizielle Quelle: GOV.WALES
7. Prüfen Sie den schottischen carer support plan und lassen Sie ihn bei veränderten Umständen aktualisieren
Der Plan hält fest, welche Leistungen/Unterstützung der council bereitstellt, ob Anspruch auf finanzielle Unterstützung besteht und welche Notfallplanung vorgesehen ist. Bitten Sie den council oder das carer centre um eine Aktualisierung, wenn sich Betreuungsbedarf oder Umstände ändern.
Nachdem der Plan erstellt wurde und immer dann, wenn sich Betreuungstätigkeit, Arbeit/Ausbildung oder Bedürfnisse ändern.
Ihr local council oder carer centre in Scotland.
Vorhandener Plan/Statement und Angaben dazu, was sich geändert hat.
Bewahren Sie die schriftliche Fassung auf, damit nachvollziehbar bleibt, welche Unterstützung vereinbart wurde und wann sie überprüft werden soll.
Offizielle Quelle: mygov.scot
8. Prüfen Sie die nach dem NI carer’s assessment angebotene Unterstützung und fragen Sie gegebenenfalls nach direct payments
Nur falls zutreffend: Wenn das assessment Unterstützungsbedarf feststellt oder Sie klären möchten, wie vereinbarte Unterstützung erbracht werden kann.
Nach dem assessment kann der Trust entscheiden, welche social-services-Unterstützung angemessen ist. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, können direct payments anstelle direkt bereitgestellter Leistungen genutzt werden.
Nach dem carer’s assessment und wenn sich der Betreuungsbedarf ändert.
Ihr Health and Social Care Trust.
Ergebnis des assessments und Angaben dazu, welche Unterstützung Sie benötigen oder bereits erhalten.
Das assessment garantiert weder eine bestimmte Leistung noch direct payments; der Trust wendet die eligibility- und social-services-Regeln von Northern Ireland an.
Offizielle Quelle: nidirect
9. Prüfen und beantragen Sie Carer’s Allowance in England, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in England leben und die Voraussetzungen für Carer’s Allowance voraussichtlich erfüllen.
Carer’s Allowance kann beantragt werden, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, darunter mindestens 35 Stunden Betreuung pro Woche für eine Person mit einer qualifying benefit. Für 2026/27 dürfen die Einkünfte nach den zulässigen Abzügen für Steuern, National Insurance und Ausgaben normalerweise höchstens £204 pro Woche betragen.
Wenn Ihre Betreuungsstunden, die qualifying benefit der betreuten Person und Ihre Einkünfte sowie die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
Carer’s Allowance service auf GOV.UK.
National Insurance number, Bankverbindung, Angaben zu Beschäftigung/Einkünften und Ausgaben sowie Angaben zur betreuten Person und ihrer qualifying benefit.
Die Einkommensgrenze von £204 ist der aktuelle Wert für 2026/27 und ändert sich normalerweise im April. Prüfen Sie die aktuelle offizielle Seite, bevor Sie sich auf einen älteren Betrag verlassen.
Offizielle Quelle: GOV.UK
10. Prüfen und beantragen Sie Carer’s Allowance in Wales, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in Wales leben und die Voraussetzungen für Carer’s Allowance voraussichtlich erfüllen.
Zu den derzeit wichtigsten Voraussetzungen für Carer’s Allowance gehören mindestens 35 Stunden Betreuung pro Woche, eine qualifying benefit der betreuten Person und Einkünfte innerhalb der geltenden Grenze. Für 2026/27 beträgt die Einkommensgrenze nach zulässigen Abzügen normalerweise £204 pro Woche.
Wenn die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
Carer’s Allowance service auf GOV.UK; eine walisischsprachige Anleitung ist ebenfalls verfügbar.
National Insurance number, Bankverbindung, Angaben zu Einkünften/Ausgaben und Angaben zur betreuten Person und ihrer qualifying benefit.
Prüfen Sie die aktuelle Grenze in jedem benefit year; verwenden Sie den Betrag von £204 nach der offiziellen April-Anpassung nicht ungeprüft weiter.
Offizielle Quelle: GOV.UK
11. Prüfen und beantragen Sie Carer Support Payment in Scotland, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen
Nur falls zutreffend: Wenn Sie gewöhnlich in Scotland leben und möglicherweise Anspruch auf Carer Support Payment haben.
Scotland verwendet Carer Support Payment anstelle eines neuen Carer’s-Allowance-Antrags. Zu den derzeitigen Kernvoraussetzungen gehören mindestens 35 Stunden unbezahlte Betreuung pro Woche, eine qualifying benefit der betreuten Person und die Einkommensregel. Die take-home-pay-Grenze für 2026/27 beträgt £204 pro Woche.
Wenn Sie die schottischen Voraussetzungen für die carer benefit erfüllen.
Social Security Scotland über mygov.scot.
Identitäts-/Wohnsitzangaben, Betreuungsstunden, Angaben zur betreuten Person und ihrer qualifying benefit sowie gegebenenfalls Arbeit/Einkünfte und Ausgaben.
Die schottischen Studienregeln unterscheiden sich von den Carer’s-Allowance-Regeln in England/Wales/NI. Verwenden Sie daher die aktuellen Eligibility-Seiten zu Carer Support Payment statt diese Regeln zu übertragen.
Offizielle Quelle: mygov.scot
12. Prüfen und beantragen Sie Carer’s Allowance in Northern Ireland, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in Northern Ireland leben und möglicherweise Anspruch auf Carer’s Allowance haben.
Für Carer’s Allowance in Northern Ireland gelten unter anderem mindestens 35 Stunden Betreuung pro Woche, eine qualifying benefit der betreuten Person und Einkünfte innerhalb der geltenden Grenze. Für 2026/27 beträgt die Grenze nach zulässigen Abzügen £204 pro Woche.
Wenn die NI-Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
Department for Communities/Disability and Carers Service über nidirect.
National Insurance number, Angaben zur betreuten Person und ihrer benefit sowie die verlangten Angaben zu Einkünften/Ausgaben und Bankverbindung.
Northern Ireland hat eine eigene Verwaltung für Antrag und Änderungsmeldungen, auch wenn die grundlegenden Carer’s-Allowance-Regeln eng an England/Wales angelehnt sind.
Offizielle Quelle: nidirect
13. Prüfen Sie vor dem Antrag auf Carer’s Allowance die Auswirkungen auf andere benefits
Nur falls zutreffend: Wenn Sie Carer’s Allowance in England, Wales oder Northern Ireland erwägen oder erhalten.
In England, Wales und Northern Ireland kann Carer’s Allowance Leistungen verändern, die an Sie und an die betreute Person gezahlt werden. Beispielsweise können severe-disability additions entfallen; Universal Credit wird um den Carer’s-Allowance-Betrag gekürzt, während separat ein carer element gelten kann.
Vor dem Antrag und immer dann, wenn sich Ihre eigenen benefits oder die benefits der betreuten Person ändern.
GOV.UK/nidirect-Leistungshinweise und die Stelle, die die jeweils betroffene benefit auszahlt.
Liste der benefits, die Sie, Ihr Partner/Ihre Partnerin und die betreute Person erhalten.
Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Carer’s-Allowance-Antrag das gesamte Haushaltseinkommen immer erhöht. Scotland verwendet Carer Support Payment und hat eine separate Seite zu den Auswirkungen.
Offizielle Quelle: GOV.UK
14. Nutzen Sie den gesetzlichen unbezahlten Carer’s Leave in Great Britain, wenn er auf Sie zutrifft
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in England, Scotland oder Wales beschäftigt sind und Urlaub benötigen, um einen dependant mit langfristigem Betreuungsbedarf zu pflegen oder Betreuung zu organisieren.
Beschäftigte in Great Britain haben ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf unbezahlten Carer’s Leave für einen dependant mit langfristigem Pflege- oder Betreuungsbedarf. Der Anspruch beträgt bis zu eine Arbeitswoche in jedem Zeitraum von 12 Monaten und kann als Woche, einzelne Tage oder halbe Tage genommen werden.
Kündigen Sie die Abwesenheit im Voraus an: mindestens 3 Tage für einen halben oder einen ganzen Tag; bei mehr als einem Tag mindestens das Doppelte der beantragten Urlaubsdauer.
Bei Ihrem Arbeitgeber nach den gesetzlichen Carer’s-Leave-Regeln.
Gewünschte Daten/Dauer der Abwesenheit und ausreichende Angaben für den Antrag. Der Arbeitgeber darf für gesetzlichen Carer’s Leave keinen Nachweis über den Betreuungsbedarf des dependant verlangen.
Dieses Recht in Great Britain ist unbezahlt und unterscheidet sich von emergency time off for dependants, annual leave und flexible working. Northern Ireland verwendet dieses GOV.UK-Recht auf Carer’s Leave nicht.
Offizielle Quelle: GOV.UK
15. Nutzen Sie NI emergency time off for dependants, wenn es greift; prüfen Sie flexible working bei planbarem Betreuungsbedarf
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in Northern Ireland arbeiten und Betreuungspflichten Ihre Arbeit beeinflussen.
Beschäftigte in Northern Ireland haben Anspruch auf angemessene unbezahlte Freistellung bei bestimmten Notfällen eines dependant, ohne erforderliche Mindestbeschäftigungsdauer. Für planbare oder längerfristige Betreuung ist flexible working ein separates right-to-request-Verfahren mit eigenen NI-Voraussetzungen und Abläufen.
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich, wenn ein Notfall dependant leave erfordert; für planbare längerfristige Regelungen nutzen Sie das flexible-working-Verfahren.
Bei Ihrem Arbeitgeber nach den nidirect-Hinweisen zum Arbeitsrecht in Northern Ireland.
Grund für den Notfall/die Abwesenheit oder bei flexible working die gewünschte Änderung Ihres Arbeitsmusters.
NI emergency dependant leave ist für unerwartete Situationen und angemessene Zeit zur Bewältigung des unmittelbaren Problems gedacht; es ist kein allgemeiner bezahlter Pflegeurlaub.
Offizielle Quelle: nidirect
16. Prüfen Sie vor dem Antrag auf Carer Support Payment die Auswirkungen auf andere benefits
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in Scotland leben und Carer Support Payment erwägen oder erhalten.
Carer Support Payment kann Ihre anderen benefits und die benefits der betreuten Person beeinflussen. Einige overlapping benefits vermindern die Zahlung; auch einkommensabhängige benefits wie Universal Credit können gekürzt werden.
Vor dem Antrag und immer dann, wenn sich Ihre benefits oder Betreuungssituation ändern.
Social Security Scotland/mygov.scot sowie die Organisation, die eine andere betroffene benefit auszahlt.
Angaben zu Ihren benefits und den benefits der betreuten Person.
Manchmal kann ein underlying entitlement bestehen, auch wenn Carer Support Payment selbst £0 beträgt. Prüfen Sie die aktuellen Wechselwirkungsregeln, bevor Sie davon ausgehen, dass der Haushalt insgesamt mehr erhält.
Offizielle Quelle: mygov.scot
