Я починаю свою першу роботу
5 завдань у рекомендованому порядку
1. Перед початком роботи ознайомтеся з трудовим договором: вид роботи, місцезнаходження, дата початку, заробітна плата, робочий час, випробувальний термін та інші узгоджені умови.
Перед підписанням та не пізніше початку роботи.
Майбутній роботодавець/відділ кадрів.
Підтвердження особи та документи або кваліфікація, необхідні для роботи.
Не підписуйте неповні документи та збережіть власну копію договору.
Офіційне джерело: employment.gov.sk
2. Переконайтеся, що ваш роботодавець зареєстрував вас у компаніях соціального страхування та медичного страхування; повідомте їх про правильну страхову компанію та особисті дані.
Під час початку роботи.
Роботодавець; ви можете перевірити свої дані соціального страхування в електронному обліковому записі застрахованої особи.
Персональний ідентифікаційний номер/ідентифікаційні дані, компанія медичного страхування та документи, необхідні для нарахування заробітної плати.
У разі постійних трудових відносин реєстрацію здійснює роботодавець, а не працівник від його імені.
Офіційне джерело: socpoist.sk
3. Вирішіть, чи підписувати з роботодавцем декларацію про застосування неоподатковуваної частини та податкових пільг, та надайте підтвердження цього.
Під час вступу або зміни вирішальних даних.
Відділ нарахування заробітної плати/відділ кадрів роботодавця.
Декларація та документи щодо застосованих пільг.
Одну й ту саму податкову пільгу не можна застосовувати до кількох роботодавців протягом одного періоду.
Офіційне джерело: financnasprava.sk
4. Повідомте свого роботодавця про свій рахунок для виплати заробітної плати або домовтеся про інший законний спосіб оплати.
До отримання першої зарплати.
Роботодавець та обраний вами банк, якщо вам потрібен рахунок.
IBAN та дані власника рахунку.
Рахунок – це ваші особисті договірні відносини; конкретний банк не може бути визначений за місцем проживання.
Офіційне джерело: socpoist.sk
5. Зберігайте свій трудовий договір, платіжні відомості, підтвердження та доступ до електронних рахунків застрахованих осіб.
З самого початку та протягом усіх трудових відносин.
При собі; підтвердження надаються роботодавцем та страховими компаніями.
Без будь-яких інших документів, окрім тих, що виникають на роботі.
Перевірте перший платіжний листок та негайно вирішіть будь-які розбіжності з відділом нарахування заробітної плати.
Офіційне джерело: socpoist.sk
