İş ilişkisinin sona ermesi: fesih, fesih sözleşmesi ve haklar
8 önerilen sıradaki görev
1. Önce iş ilişkisinin nasıl sona ereceğini belirleyin
Özellikle kendi fesih bildiriminizi, işveren feshi ile fesih sözleşmesini ayırın. § 623 BGB uyarınca fesih bildirimi ve fesih sözleşmesi yazılı şekilde olmalıdır; elektronik şekil geçerli değildir. Sona erme türü sonraki süreleri, olası davayı ve işsizlik ödeneğini etkiler.
Kendiniz feshetmeden veya bir anlaşma imzalamadan önce; fesih aldıysanız hemen.
İşvereninizde veya insan kaynakları bölümünde.
İş sözleşmesi, uygulanabilir toplu iş sözleşmesi ve fesih bildirimi veya fesih sözleşmesi taslağı.
Sözlü veya yalnızca e-postayla yapılan fesih yasal yazılı şekil şartını karşılamaz. Fesih sözleşmesini ancak bitiş tarihi ve sonuçları net olduğunda imzalayın.
Resmî kaynak: Bundesrepublik Deutschland
2. İhbar süresini ve son çalışma tarihini kontrol edin
Ardından iş ilişkisinin fiilen hangi tarihte sona erdiğini kontrol edin. § 622 BGB yasal temel ihbar sürelerini düzenler; toplu iş sözleşmesi ve izin verilen sözleşme hükümleri farklı olabilir. Son çalışma tarihini yalnızca size uygulanan kuralı kontrol ettikten sonra belirleyin.
İş ilişkisinin sona ereceği belli olur olmaz.
İşvereninizde veya insan kaynakları bölümünde.
İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, fesih bildiriminin verildiği/alındığı tarih ve belirtilen bitiş tarihi.
Tek bir genel ihbar süresine güvenmeyin. Özellikle toplu iş sözleşmeleri ve deneme süresi hesabı değiştirebilir.
Resmî kaynak: Bundesrepublik Deutschland
3. İşveren feshi halinde 3 haftalık dava süresini kaçırmayın
Yalnızca sizin için geçerliyse: Yalnızca işveren feshetti ve feshin geçerliliğini mahkemede inceletmek istiyorsanız.
İşveren feshinin geçersiz olduğunu düşünüyorsanız, feshe karşı koruma davası kural olarak yazılı feshi aldıktan sonra 3 hafta içinde iş mahkemesinde açılmalıdır. Karar vermek için ihbar süresinin sonunu beklemeyin.
Tebliğden hemen sonra; yasal dava açma süresi kural olarak 3 haftadır.
Yetkili iş mahkemesinde.
Alındığı tarih görünen yazılı fesih, iş sözleşmesi ve itirazınızı destekleyen belgeler.
3 hafta kural olarak yazılı feshin alındığı tarihten başlar. Özel durumlarda süre farklı başlayabilir; şüpheniz varsa hızla uzman görüşü alın.
Resmî kaynak: Bundesrepublik Deutschland
4. Kalan izni ve gerekirse izin ücretini netleştirin
Son çalışma günü kesinleşmeden kalan izninizi kontrol edin. İşin sona ermesi nedeniyle izin tamamen veya kısmen kullandırılamıyorsa § 7 fıkra 4 BUrlG uyarınca ücretinin ödenmesi gerekir. İzin ve olası ödemeyi gerçek bitiş tarihiyle uyumlu hale getirin.
İş ilişkisinin sona ereceği belli olur olmaz.
İşvereninizde veya insan kaynakları bölümünde.
Güncel izin bakiyesi, onaylanmış izinler ve belirlenen bitiş tarihi.
İzin ücretinin ödenmesi serbestçe seçilebilen bir alternatif değildir: § 7 fıkra 4 BUrlG bunu, işin sona ermesi nedeniyle artık kullanılamayan izne bağlar.
Resmî kaynak: Bundesrepublik Deutschland
5. Son ücret bordrosunu ve açık çalışma süresi alacaklarını kontrol edin
Son bordroda hesap dönemini, ücreti, ek ödemeleri, diğer ödemeleri ve kesintileri kontrol edin. Açık fazla mesainin ödenmesi veya izinle telafi edilmesi ayrıca iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine, işyeri anlaşmasına ve geçerli kurallara bağlıdır.
En geç son ücret ödemesiyle birlikte kontrol edin.
İşvereninizde veya insan kaynakları bölümünde.
Son bordrolar, kendi çalışma süresi kayıtlarınız, fazla mesai anlaşmaları, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve varsa işyeri anlaşması.
Bordro ödemenin bileşimini gösterir; tek başına tüm sözleşmesel alacakların karşılandığını kanıtlamaz. Lili tip: son erişim gününüzden önce izin verilen kendi çalışma süresi ve bordro kayıtlarınızı saklayın. Bu pratik bir önlemdir, ek yasal yükümlülük değildir.
Resmî kaynak: Bundesrepublik Deutschland
6. Çalışma belgesini isteyin ve içeriğini kontrol edin
İş ilişkisi sona erdiğinde § 109 GewO uyarınca yazılı çalışma belgesi hakkınız vardır. Basit belge en az işin türünü ve süresini içerir; talep üzerine nitelikli belge performans ve davranışı da kapsayabilir.
En geç iş ilişkisinin sonunda isteyin veya kontrol edin.
İşvereninizde veya insan kaynakları bölümünde.
Görev unvanı, çalışma dönemi ve gerekiyorsa nitelikli belge talebiniz.
Görev ve çalışma süresinin doğru yazıldığını; nitelikli belgede ayrıca performans ve davranışı kontrol edin.
Resmî kaynak: Bundesrepublik Deutschland
7. Sosyal sigorta çıkışını ve son bildirilen verileri kontrol edin
İşveren sigortaya tabi çalışmanın sona erdiğini prim tahsil kurumuna bildirmelidir. § 28a SGB IV uyarınca bildirimin içeriği size iletilmelidir; iş ilişkisi sona erdiğinde son bildirimden sonra belge gecikmeden düzenlenmelidir. Son belgelerinizle birlikte saklayın.
İş ilişkisinin sonunda veya son belgeler hazır olur olmaz.
İşvereninizde veya insan kaynakları bölümünde.
Son bordro, sosyal sigorta bildirimi/belgesi ve kişisel ana verileriniz.
Bildirim işverenin görevidir; yine de belgelerdeki bitiş tarihini ve kişisel bilgilerinizi kontrol edin.
Resmî kaynak: Bundesrepublik Deutschland
8. Agentur für Arbeit’ı zamanında bilgilendirin ve işsizlik ödeneği etkilerini kontrol edin
İşin biteceği belli olur olmaz iş arayan olarak kaydolun: en geç bitişten 3 ay önce, daha geç öğrendiyseniz 3 gün içinde. İş arayan kaydı işsiz kaydının yerine geçmez; işsiz kaydı en geç işsizliğin ilk gününde yapılmalıdır. Kendi isteğinizle fesih veya fesih sözleşmesi işsizlik ödeneğinde bekleme/kesinti süresine yol açabilir. Genel bir kıdem/ayrılma tazminatı hakkı yoktur; ödenen tazminat da işsizlik ödeneğini etkileyebilir.
İş arayan kaydı hemen, en geç bitişten 3 ay önce veya daha geç öğrenildiyse 3 gün içinde; işsiz kaydı en geç işsizliğin ilk gününde.
Bundesagentur für Arbeit veya yetkili Agentur für Arbeit nezdinde çevrimiçi, telefonla veya şahsen.
Fesih/fesih sözleşmesi, bilinen bitiş tarihi ve işsiz kaydı için kurumun istediği kimlik bilgileri veya çevrimiçi kimlik doğrulama.
İş arayan kaydı ile işsiz kaydı iki ayrı adımdır. Kendiniz feshediyor veya fesih sözleşmesi imzalıyorsanız, işsizlik ödeneğine olası etkileri mümkünse imzadan önce netleştirin.
Resmî kaynak: Bundesagentur für Arbeit
