Munkaviszony megszüntetése Németországban: felmondás, megszüntetési megállapodás és járandóságok
8 feladat javasolt sorrendben
1. Először tisztázza, hogyan szűnik meg a munkaviszony
Különítse el főként a saját felmondást, a munkáltatói felmondást és a megszüntetési megállapodást. A § 623 BGB szerint a felmondás és a megszüntetési megállapodás írásbeli formát igényel; az elektronikus forma kizárt. A megszűnés módja befolyásolja a további határidőket, az esetleges pert és a munkanélküli-ellátást.
Saját felmondás vagy megállapodás aláírása előtt; ha már kapott felmondást, azonnal.
A munkáltatónál vagy a HR-osztályon.
Munkaszerződés, alkalmazandó kollektív szerződés és a felmondás vagy a megszüntetési megállapodás tervezete.
A szóbeli vagy kizárólag e-mailben közölt felmondás nem felel meg a törvényi írásbeli alaknak. Megszüntetési megállapodást csak akkor írjon alá, ha a befejezés dátuma és következményei tiszták.
Hivatalos forrás: Bundesrepublik Deutschland
2. Ellenőrizze a felmondási időt és a munkaviszony utolsó napját
Ezután ellenőrizze, mely napon szűnik meg ténylegesen a munkaviszony. A § 622 BGB törvényi alap felmondási időket határoz meg; kollektív szerződés és megengedett szerződéses szabály eltérhet. Az utolsó munkanapot csak az Önre vonatkozó szabály ellenőrzése után állapítsa meg.
Amint ismertté válik, hogy a munkaviszony megszűnik.
A munkáltatónál vagy a HR-osztályon.
Munkaszerződés, kollektív szerződés, a felmondás átvételének vagy közlésének dátuma és a megjelölt befejezési dátum.
Ne hagyatkozzon egyetlen általános felmondási időre. Különösen a kollektív szerződés és a próbaidő módosíthatja a számítást.
Hivatalos forrás: Bundesrepublik Deutschland
3. Munkáltatói felmondásnál figyeljen a 3 hetes keresetindítási határidőre
Csak ha Önre vonatkozik: Csak ha a munkáltató mondott fel, és bírósággal szeretné felülvizsgáltatni a felmondás érvényességét.
Ha a munkáltatói felmondást érvénytelennek tartja, a felmondás elleni keresetet főszabály szerint az írásbeli felmondás kézhezvételétől számított 3 héten belül kell benyújtani a munkaügyi bírósághoz. Ne várjon a felmondási idő végéig.
Az átvétel után azonnal; a törvényi keresetindítási határidő főszabály szerint 3 hét.
Az illetékes munkaügyi bíróságon.
Az írásbeli felmondás az átvétel dátumával, a munkaszerződés és a kifogásait alátámasztó iratok.
A 3 hét főszabály szerint az írásbeli felmondás kézhezvételétől fut. Különleges esetben a kezdete eltérhet; bizonytalanság esetén gyorsan kérjen szakszerű tanácsot.
Hivatalos forrás: Bundesrepublik Deutschland
4. Tisztázza a fennmaradó szabadságot és szükség esetén annak megváltását
A végső munkanap rögzítése előtt ellenőrizze a fennmaradó szabadságát. Ha a munkaviszony megszűnése miatt a szabadság egészben vagy részben már nem adható ki, a § 7 (4) BUrlG szerint pénzben meg kell váltani. A szabadságot és az esetleges megváltást a tényleges befejezési dátummal egyeztesse.
Amint ismertté válik, hogy a munkaviszony megszűnik.
A munkáltatónál vagy a HR-osztályon.
Aktuális szabadságegyenleg, már jóváhagyott szabadság és a rögzített befejezési dátum.
A kifizetés nem szabadon választható alternatíva: a § 7 (4) BUrlG ahhoz köti, hogy a szabadság a munkaviszony megszűnése miatt már nem vehető ki.
Hivatalos forrás: Bundesrepublik Deutschland
5. Ellenőrizze az utolsó bérjegyzéket és a fennálló munkaidő-követeléseket
Ellenőrizze az utolsó bérjegyzéken az elszámolási időszakot, a bért, pótlékokat, egyéb juttatásokat és levonásokat. A fennmaradó túlóra kifizetése vagy szabadidővel való kiegyenlítése a munkaszerződéstől, kollektív szerződéstől, üzemi megállapodástól és az alkalmazandó szabályoktól is függ.
Legkésőbb az utolsó bérfizetéskor ellenőrizze.
A munkáltatónál vagy a HR-osztályon.
Utolsó bérjegyzékek, saját munkaidő-nyilvántartás, túlóramegállapodások, munkaszerződés, kollektív szerződés és üzemi megállapodás, ha van.
A bérjegyzék a kifizetés összetételét mutatja, de önmagában nem dönti el, hogy minden szerződéses igényt teljesítettek-e. Lili tipp: az utolsó hozzáférési nap előtt őrizze meg a jogszerűen megtartható munkaidő- és elszámolási adatait. Ez gyakorlati óvintézkedés, nem további jogi kötelezettség.
Hivatalos forrás: Bundesrepublik Deutschland
6. Kérje ki a munkáltatói bizonyítványt és ellenőrizze a tartalmát
A munkaviszony végén a § 109 GewO alapján írásbeli munkáltatói bizonyítvány jár. Az egyszerű bizonyítvány legalább a tevékenység jellegét és időtartamát tartalmazza; kérésre a minősített bizonyítvány a teljesítményt és magatartást is értékelheti.
Legkésőbb a munkaviszony végén kérje ki vagy ellenőrizze.
A munkáltatónál vagy a HR-osztályon.
Munkakör, foglalkoztatási időszak és szükség esetén minősített bizonyítvány iránti kérés.
Ellenőrizze a tevékenység és a foglalkoztatási idő helyességét; minősített bizonyítványnál a teljesítményt és magatartást is.
Hivatalos forrás: Bundesrepublik Deutschland
7. Ellenőrizze a társadalombiztosítási kijelentést és az utolsó jelentett adatokat
A munkáltatónak jelentenie kell a biztosításköteles foglalkoztatás végét a járulékbeszedő szervnek. A § 28a SGB IV szerint a bejelentés tartalmáról Önt tájékoztatni kell; a munkaviszony megszűnésekor az utolsó bejelentés után az igazolást haladéktalanul ki kell adni. Őrizze meg a záró iratokkal.
A munkaviszony végén vagy amint a záró dokumentumok rendelkezésre állnak.
A munkáltatónál vagy a HR-osztályon.
Utolsó bérjegyzék, társadalombiztosítási bejelentés/igazolás és személyes törzsadatai.
A bejelentés a munkáltató feladata; ennek ellenére ellenőrizze az iratokban a befejezés dátumát és személyes adatait.
Hivatalos forrás: Bundesrepublik Deutschland
8. Időben értesítse az Agentur für Arbeitot és ellenőrizze a munkanélküli-ellátás következményeit
Amint ismert a befejezés dátuma, jelentkezzen álláskeresőként: legkésőbb 3 hónappal előtte, későbbi tudomásszerzés esetén 3 napon belül. Az álláskeresői bejelentés nem helyettesíti a munkanélküli bejelentést; ezt legkésőbb a munkanélküliség első napján kell megtenni. Saját felmondás vagy megszüntetési megállapodás kizárási időt okozhat a munkanélküli-ellátásnál. Végkielégítésre nincs általános jogosultság, és a kifizetés az ellátást is befolyásolhatja.
Álláskeresőként azonnal, legkésőbb 3 hónappal a befejezés előtt, későbbi tudomásszerzés esetén 3 napon belül; munkanélküliként legkésőbb a munkanélküliség első napján.
Online, telefonon vagy személyesen a Bundesagentur für Arbeitnál, illetve az illetékes Agentur für Arbeitnál.
Felmondás/megszüntetési megállapodás, ismert befejezési dátum, valamint a munkanélküli bejelentéshez a hivatal által kért személyazonosító adatok vagy online azonosítás.
Az álláskeresői és a munkanélküli bejelentés két külön lépés. Ha Ön mond fel vagy megszüntetési megállapodást ír alá, az ellátásra gyakorolt lehetséges hatást lehetőleg még aláírás előtt tisztázza.
Hivatalos forrás: Bundesagentur für Arbeit
