Prestanak radnog odnosa: otkaz, sporazum o prestanku i prava
8 zadataka preporučenim redoslijedom
1. Najprije utvrdite kako prestaje radni odnos
Posebno razlikujte vlastiti otkaz, otkaz poslodavca i sporazum o prestanku. Prema § 623 BGB otkaz i sporazum o prestanku moraju biti u pisanom obliku; elektronički oblik je isključen. Način prestanka utječe na sljedeće rokove, moguću tužbu i naknadu za nezaposlenost.
Prije vlastitog otkaza ili potpisivanja sporazuma; ako ste već primili otkaz, odmah.
Kod poslodavca ili u kadrovskoj službi.
Ugovor o radu, primjenjivi kolektivni ugovor te otkaz ili nacrt sporazuma o prestanku.
Usmeni otkaz ili otkaz samo e-poštom ne ispunjava zakonski zahtjev pisanog oblika. Sporazum o prestanku potpišite tek kada su datum prestanka i posljedice jasni.
Službeni izvor: Bundesrepublik Deutschland
2. Provjerite otkazni rok i zadnji dan zaposlenja
Zatim provjerite datum stvarnog prestanka radnog odnosa. § 622 BGB propisuje zakonske osnovne otkazne rokove; kolektivni ugovor i dopuštene ugovorne odredbe mogu odstupati. Zadnji dan zaposlenja odredite tek nakon provjere pravila koje se na vas primjenjuje.
Čim je poznato da radni odnos završava.
Kod poslodavca ili u kadrovskoj službi.
Ugovor o radu, kolektivni ugovor, datum primitka ili davanja otkaza i navedeni datum prestanka.
Ne oslanjajte se na jedan opći otkazni rok. Osobito kolektivni ugovor i probni rok mogu promijeniti izračun.
Službeni izvor: Bundesrepublik Deutschland
3. Kod otkaza poslodavca pazite na rok od 3 tjedna za tužbu
Samo ako se odnosi na vas: Samo ako je poslodavac dao otkaz i želite sudski osporiti njegovu valjanost.
Ako smatrate otkaz poslodavca nevaljanim, tužba za zaštitu od otkaza u pravilu se mora podnijeti radnom sudu u roku od 3 tjedna od primitka pisanog otkaza. Ne čekajte kraj otkaznog roka.
Odmah nakon primitka; zakonski rok za tužbu u pravilu iznosi 3 tjedna.
Kod nadležnog radnog suda.
Pisani otkaz s datumom primitka, ugovor o radu i dokumenti koji podupiru vaše prigovore.
Rok od 3 tjedna u pravilu teče od primitka pisanog otkaza. U posebnim slučajevima može početi drukčije; u dvojbi brzo zatražite stručni savjet.
Službeni izvor: Bundesrepublik Deutschland
4. Razjasnite preostali godišnji odmor i po potrebi naknadu
Provjerite preostali godišnji prije utvrđivanja zadnjeg radnog dana. Ako se zbog prestanka radnog odnosa godišnji više ne može u cijelosti ili djelomično koristiti, § 7 stavak 4 BUrlG predviđa naknadu. Uskladite godišnji i moguću naknadu sa stvarnim datumom prestanka.
Čim je poznato da radni odnos završava.
Kod poslodavca ili u kadrovskoj službi.
Trenutačno stanje godišnjeg, već odobreni godišnji i utvrđeni datum prestanka.
Isplata nije samo slobodno odabrana alternativa: § 7 stavak 4 BUrlG veže je uz godišnji koji se zbog prestanka više ne može iskoristiti.
Službeni izvor: Bundesrepublik Deutschland
5. Provjerite završni obračun plaće i otvorena prava iz radnog vremena
Provjerite završni obračun za obračunsko razdoblje, plaću, dodatke, druge primitke i odbitke. Hoće li se otvoreni prekovremeni platiti ili nadoknaditi slobodnim vremenom ovisi i o ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru, sporazumu u poduzeću i primjenjivim pravilima.
Provjerite najkasnije uz posljednju isplatu plaće.
Kod poslodavca ili u kadrovskoj službi.
Posljednji obračuni, vlastite evidencije radnog vremena, dogovori o prekovremenom, ugovor o radu, kolektivni ugovor i sporazum u poduzeću ako postoji.
Obračun pokazuje sastav isplate, ali sam ne utvrđuje jesu li sva ugovorna prava ispunjena. Lili tip: prije zadnjeg dana pristupa sačuvajte vlastite dopuštene evidencije radnog vremena i obračuna. To je praktična mjera, ne dodatna zakonska obveza.
Službeni izvor: Bundesrepublik Deutschland
6. Zatražite radnu potvrdu i provjerite sadržaj
Pri prestanku radnog odnosa prema § 109 GewO imate pravo na pisanu potvrdu. Jednostavna potvrda sadrži najmanje vrstu i trajanje rada; na zahtjev kvalificirana potvrda može obuhvatiti i radni učinak i ponašanje.
Zatražite ili provjerite najkasnije pri prestanku radnog odnosa.
Kod poslodavca ili u kadrovskoj službi.
Naziv radnog mjesta, razdoblje zaposlenja i po potrebi zahtjev za kvalificiranu potvrdu.
Provjerite jesu li vrsta posla i trajanje rada točni; kod kvalificirane potvrde i radni učinak te ponašanje.
Službeni izvor: Bundesrepublik Deutschland
7. Provjerite odjavu iz socijalnog osiguranja i zadnje prijavljene podatke
Poslodavac mora prijaviti prestanak zaposlenja podložnog socijalnom osiguranju nadležnoj naplatnoj ustanovi. Prema § 28a SGB IV sadržaj prijave mora vam se priopćiti; pri prestanku radnog odnosa potvrda se izdaje bez odgode nakon zadnje prijave. Sačuvajte je sa završnim dokumentima.
Pri prestanku radnog odnosa ili čim završni dokumenti budu dostupni.
Kod poslodavca ili u kadrovskoj službi.
Zadnji obračun, prijava/potvrda socijalnog osiguranja i vaši osobni podaci.
Prijava je obveza poslodavca; ipak provjerite datum prestanka i osobne podatke u dokumentima.
Službeni izvor: Bundesrepublik Deutschland
8. Pravodobno obavijestite Agentur für Arbeit i provjerite utjecaj na naknadu
Prijavite se kao tražitelj posla čim je prestanak poznat: najkasnije 3 mjeseca prije završetka, a ako saznate kasnije, u roku od 3 dana. Prijava kao tražitelja posla ne zamjenjuje prijavu nezaposlenosti; ona se mora obaviti najkasnije prvog dana nezaposlenosti. Vlastiti otkaz ili sporazum o prestanku mogu uzrokovati razdoblje obustave naknade. Ne postoji opće pravo na otpremninu, a otpremnina može utjecati na naknadu.
Prijava tražitelja posla odmah, najkasnije 3 mjeseca prije završetka ili u 3 dana ako saznate kasnije; prijava nezaposlenosti najkasnije prvog dana nezaposlenosti.
Online, telefonom ili osobno kod Bundesagentur für Arbeit odnosno nadležne Agentur für Arbeit.
Otkaz/sporazum, poznati datum prestanka te za prijavu nezaposlenosti identifikacijski podaci ili online identifikacija koju traži agencija.
Prijava kao tražitelj posla i prijava nezaposlenosti dva su različita koraka. Ako sami dajete otkaz ili potpisujete sporazum, mogući utjecaj na naknadu provjerite po mogućnosti prije potpisa.
Službeni izvor: Bundesagentur für Arbeit
