Ich beschäftige einen EU-Bürger oder einen Ausländer ohne Arbeitserlaubnis.
1 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Als Arbeitgeber müssen Sie die Informationspflicht bei Arbeitsbeginn eines ausländischen Arbeitnehmers, für den diese Dienstleistung gilt, erfüllen.
Wann?
Spätestens am Tag des Arbeitsbeginns.
Wo / bei wem?
An das Úřad práce ČR (tschechisches Arbeitsamt) über das vorgeschriebene elektronische Verfahren.
Was vorbereiten?
Identifikationsdaten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sowie Daten zum Beschäftigungsverhältnis.
Worauf achten?
Diese Pflicht obliegt dem Arbeitgeber und variiert je nach Aufenthalts-/Beschäftigungsstatus des Ausländers.
Offizielle Quelle: portal.gov.cz
