Jsem v pracovní neschopnosti – co musím udělat?
5 úkolů v doporučeném pořadí
1. Při zdravotních potížích kontaktujte lékaře; pokud rozhodne o dočasné pracovní neschopnosti, vystaví eNeschopenku.
Při vzniku zdravotních potíží, které brání práci.
Ošetřující lékař nebo zdravotnické zařízení.
Průkaz pojištěnce, identifikační údaje a informace o zaměstnavateli podle požadavků systému.
O vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař, nikoli zaměstnanec nebo zaměstnavatel.
Oficiální zdroj: portal.gov.cz
2. Neprodleně informujte zaměstnavatele, že jste práce neschopní, a sdělte mu praktické údaje požadované pro omluvení absence.
Bez zbytečného odkladu po vzniku neschopnosti.
Váš zaměstnavatel, nadřízený nebo personální oddělení.
Identifikátor či informace z eNeschopenky, pokud je zaměstnavatel vyžaduje, a kontaktní údaje.
Elektronické předání údajů úřadům nenahrazuje vaši povinnost informovat zaměstnavatele o absenci.
Oficiální zdroj: portal.gov.cz
3. Zkontrolujte náhradu mzdy od zaměstnavatele a navazující nemocenské od ČSSZ podle délky a typu pojištění.
Během pracovní neschopnosti; případné chybějící podklady doplňte na výzvu.
Zaměstnavatel a příslušná správa sociálního zabezpečení.
Údaje eNeschopenky, bankovní údaje a podklady vyžádané pro konkrétní dávku.
Náhrada mzdy a nemocenské jsou dvě navazující plnění s odlišnými pravidly.
Oficiální zdroj: portal.gov.cz
4. Dodržujte místo pobytu a povolené vycházky stanovené lékařem a umožněte případnou kontrolu režimu.
Po celou dobu pracovní neschopnosti.
Na nahlášené adrese; změnu řešte předem postupem určeným lékařem a institucemi.
Označené místo pobytu a dokumentaci k povolenému režimu.
Porušení režimu může mít pracovněprávní i dávkové následky.
Oficiální zdroj: portal.gov.cz
5. Po ukončení neschopnosti ověřte elektronické ukončení a domluvte se zaměstnavatelem návrat nebo další překážku v práci.
Při kontrole, kdy lékař neschopnost ukončí, a před návratem.
Ošetřující lékař a váš zaměstnavatel.
Informaci o ukončení a případné potvrzení vyžádané zaměstnavatelem.
Nevracejte se do práce v rozporu s trvající pracovní neschopností; současně nepředpokládejte, že zaměstnavatel zná všechny praktické údaje bez oznámení.
Oficiální zdroj: portal.gov.cz
