Ukončujem pracovný pomer v Rakúsku – výpoveď, dohoda a čo mi patrí
8 úloh v odporúčanom poradí
1. Najprv si ujasnite, akým spôsobom sa pracovný pomer končí
Rozlíšte najmä výpoveď zo strany zamestnanca, výpoveď zo strany zamestnávateľa a einvernehmliche Auflösung – skončenie dohodou. Podľa prípadu môže ísť aj o uplynutie dohodnutej doby, okamžité prepustenie alebo oprávnený predčasný odchod zamestnanca. Spôsob skončenia ovplyvní lehotu, otvorené nároky, Arbeitslosengeld aj možnosť disponovať s Abfertigung Neu.
Pred podpisom dohody alebo podaním vlastnej výpovede; ak ste už výpoveď dostali, hneď po jej doručení.
Skontrolujte pracovnú zmluvu a príslušnú kolektívnu zmluvu a porovnajte spôsob skončenia s oficiálnym prehľadom USP. Samotná výpoveď alebo dohoda prebieha medzi vami a zamestnávateľom.
Pracovnú zmluvu, kolektívnu zmluvu, doručenú výpoveď alebo návrh dohody a plánovaný dátum skončenia.
Skončenie dohodou možno spravidla dohodnúť kedykoľvek, pri osobitnej ochrane pred výpoveďou alebo prepustením však môžu platiť dodatočné formálne požiadavky. Podpisujte až vtedy, keď je jasný spôsob skončenia aj posledný deň.
Oficiálny zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
2. Skontrolujte výpovednú lehotu a správny termín skončenia
Pri bežnej výpovedi musí sedieť výpovedná lehota aj prípustný termín skončenia. Existujú zákonné základné pravidlá, pracovná zmluva a kolektívna zmluva však môžu v dovolenom rozsahu upravovať lehotu alebo termín odlišne. Nespoliehajte sa preto na jednu univerzálnu lehotu – overte pravidlo platné práve pre váš pracovný pomer.
Pred podaním výpovede alebo hneď po jej doručení, aby ste správne určili posledný deň pracovného pomeru.
Skontrolujte pracovnú zmluvu a kolektívnu zmluvu; oficiálne základné pravidlá sú na USP.
Pracovnú zmluvu, kolektívnu zmluvu, dátum podania alebo doručenia výpovede a plánovaný alebo uvedený dátum skončenia.
Výpovedná lehota spravidla začína riadnym doručením výpovede. Nesprávne vypočítaná lehota alebo termín môže vytvoriť ďalšie mzdové nároky, preto posledný deň neurčujte odhadom.
Oficiálny zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
3. Skontrolujte nevyčerpanú dovolenku a Urlaubsersatzleistung v Endabrechnung
Ak pri skončení pracovného pomeru zostáva nevyčerpaná dovolenka a už sa nevyčerpá, môže patriť Urlaubsersatzleistung. Zostatok z bežného dovolenkového roka sa spravidla prepláca pomerne, nepremlčaná dovolenka z predchádzajúcich rokov spravidla v plnom rozsahu. Porovnajte stav dovolenky s Endabrechnung.
Ešte pred posledným pracovným dňom si ujasnite stav dovolenky a potom skontrolujte jej vyrovnanie v Endabrechnung.
U zamestnávateľa, v HR alebo mzdovej učtárni.
Aktuálny zostatok dovolenky, už schválené dni dovolenky a následnú Endabrechnung.
Presná suma závisí od počtu otvorených dní dovolenky a od mzdy. Skontrolujte aj to, či staršie nároky na dovolenku už nie sú premlčané.
Oficiálny zdroj: oesterreich.gv.at
4. Skontrolujte otvorenú mzdu, nadčasy a Sonderzahlungen
Endabrechnung musí zohľadniť všetky otvorené mzdové nároky. Podľa situácie sem môže patriť bežná mzda, nadčasy alebo Mehrarbeit, pomerné Sonderzahlungen podľa kolektívnej alebo pracovnej zmluvy a pri niektorých spôsoboch skončenia aj ďalšie nároky, napríklad Kündigungsentschädigung. Porovnajte vlastné záznamy s vyúčtovaním.
Ešte pred odchodom si odložte vlastné záznamy o pracovnom čase a výplatách; Endabrechnung skontrolujte pri skončení pracovného pomeru.
U zamestnávateľa, v HR alebo mzdovej učtárni.
Výplatné pásky, záznamy pracovného času, schválené nadčasy, pracovnú a kolektívnu zmluvu a dohody o bonusoch alebo Sonderzahlungen.
Skontrolujte prípadné prepadné alebo vylučovacie lehoty v kolektívnej či pracovnej zmluve. Lili tip: pred posledným dňom prístupu si odložte vlastné dovolené záznamy o pracovnom čase a vyúčtovaní. Je to praktická prevencia, nie ďalšia zákonná povinnosť.
Oficiálny zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
5. Skontrolujte Endabrechnung, Arbeitspapiere a vyžiadajte si Dienstzeugnis
Pri skončení máte nárok na úplnú Endabrechnung a vyplatenie otvorených mzdových nárokov. Medzi Arbeitspapiere podľa prípadu patria napríklad Arbeitsbescheinigung, potvrdenie o odhlásení zo zdravotného poistenia a Arbeits- und Entgeltbestätigung. Jednoduché Dienstzeugnis vám zamestnávateľ pri skončení musí na požiadanie vystaviť.
Endabrechnung je splatná dňom skončenia pracovného pomeru. Ak potrebujete Dienstzeugnis, vyžiadajte si ho najneskôr pri skončení.
U zamestnávateľa, v HR alebo mzdovej učtárni.
Endabrechnung, Arbeitspapiere a podľa potreby krátku písomnú žiadosť o Dienstzeugnis.
Jednoduché Dienstzeugnis musí zamestnávateľ na požiadanie vystaviť. Na kvalifikované hodnotiace Zeugnis však nie je zákonný nárok. Lili tip: Endabrechnung, potvrdenie o odhlásení a Dienstzeugnis si odložte spolu; je to praktická prevencia, nie ďalšia zákonná povinnosť.
Oficiálny zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
6. Skontrolujte Abmeldung zo Sozialversicherung
Odhlásenie z povinného sociálneho poistenia vybavuje spravidla zamestnávateľ. Oznámenie musí odoslať do siedmich dní po skončení povinného poistenia. Hlásenie obsahuje okrem iného koniec nároku na odmenu a pracovnoprávny koniec pracovného pomeru. Dostanete kópiu a mali by ste skontrolovať nahlásené dátumy; priebeh poistenia si môžete navyše overiť cez Versicherungsdatenauszug.
Kópiu skontrolujte hneď, keď ju dostanete. Sedemdňová lehota sa týka hlásenia zamestnávateľa po skončení povinného poistenia.
Zamestnávateľ odošle odhlášku elektronicky príslušnému nositeľovi zdravotného poistenia. Vy skontrolujete svoju kópiu a priebeh poistenia si môžete navyše overiť cez Versicherungsdatenauszug.
Kópiu odhlášky alebo prístup k Versicherungsdatenauszug; dátum porovnajte s pracovnoprávnym skončením a Endabrechnung.
V osobitných prípadoch sa dátum skončenia pracovného pomeru a koniec nároku na odmenu nemusia zhodovať, napríklad pri Urlaubsersatzleistung alebo Kündigungsentschädigung. Preto skontrolujte nahlásené dátumy a nevychádzajte iba z posledného reálne odpracovaného dňa.
Oficiálny zdroj: Österreichische Gesundheitskasse
7. Včas sa prihláste na AMS a požiadajte o Arbeitslosengeld
Ak poznáte dátum skončenia, o Arbeitslosengeld môžete požiadať už 3 týždne pred vznikom nezamestnanosti; spravidla najneskôr v 1. deň nezamestnanosti, prípadne nasledujúci pracovný deň, ak prvý deň pripadne na víkend alebo sviatok. Pri vlastnej výpovedi AMS spravidla posudzuje 4-týždňovú Sperrfrist. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa zásadne takáto Sperre nie je, okrem skončenia pre zavinené správanie zamestnanca; ani pri einvernehmliche Auflösung zásadne 4-týždňová Sperre nie je. Zohľadniteľné dôvody môžu viesť k čiastočnému alebo úplnému odpusteniu.
Keď je dátum skončenia známy: najskôr 3 týždne pred začiatkom nezamestnanosti; spravidla najneskôr v 1. deň nezamestnanosti alebo nasledujúci pracovný deň.
Online cez MeinAMS alebo osobne na regionálnej pobočke AMS príslušnej podľa vášho bydliska.
Dátum skončenia pracovného pomeru a doklady, ktoré AMS vyžiada pre váš prípad; pripravte si najmä výpoveď alebo dohodu a Arbeitspapiere.
4-týždňová Sperrfrist pri vlastnej výpovedi nie je automatická pokuta: AMS skúma dôvod skončenia. Celkovú dĺžku nároku spravidla neskracuje, iba posúva začiatok vyplácania. Pri včas podanej žiadosti zostáva počas Sperrfrist zdravotné poistenie. Zohľadniteľné dôvody uveďte AMS úplne a doložte ich.
Oficiálny zdroj: Arbeitsmarktservice Österreich
8. Abfertigung Neu: skontrolujte BV-Kasse a či môžete so sumou disponovať
Pri pracovných pomeroch začatých od 1. januára 2003 sa spravidla uplatňuje Abfertigung Neu. Nasporená suma zostáva zachovaná pri každom spôsobe skončenia. Okamžité právo disponovať s ňou však nevzniká automaticky: spravidla treba aspoň 3 roky príspevkov od prvého príspevku alebo poslednej dispozície a priaznivý spôsob skončenia, napríklad výpoveď zamestnávateľa, einvernehmliche Auflösung alebo uplynutie doby. Pri vlastnej výpovedi spravidla nemožno sumu hneď vybrať; zostáva ďalej investovaná v BV-Kasse.
Skontrolujte po skončení pracovného pomeru. Ak máte dispozičné právo, zvolený spôsob musíte BV-Kasse písomne oznámiť do 6 mesiacov.
Vo vašej príslušnej Betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse). Ktorá kasa je príslušná, vyplýva zo systému podnikovej Vorsorge zvoleného zamestnávateľom.
Doklady alebo listy od BV-Kasse, údaje o skončenom pracovnom pomere a – ak môžete disponovať – zvolenú možnosť, napríklad výplatu alebo ďalšie investovanie.
Nepočítajte s automatickou výplatou. Ak dispozičné právo nevznikne – napríklad pri vlastnej výpovedi alebo ak ešte nie sú 3 roky príspevkov – suma neprepadne, ale zostáva spravidla ďalej investovaná bez ďalších príspevkov. Pri staršom pracovnom pomere alebo prechode medzi systémami môže byť namiesto toho alebo navyše relevantná Abfertigung Alt.
Oficiálny zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
