Končím pracovní poměr v Rakousku – výpověď, dohoda a na co mám nárok
8 úkolů v doporučeném pořadí
1. Nejprve si ujasněte, jakým způsobem pracovní poměr končí
Rozlište zejména výpověď ze strany zaměstnance, výpověď ze strany zaměstnavatele a einvernehmliche Auflösung – skončení dohodou. Podle případu může jít také o uplynutí sjednané doby, okamžité propuštění nebo oprávněný předčasný odchod zaměstnance. Způsob skončení ovlivní lhůty, otevřené nároky, Arbeitslosengeld i možnost disponovat s Abfertigung Neu.
Před podpisem dohody nebo podáním vlastní výpovědi; pokud jste už výpověď dostali, hned po jejím doručení.
Zkontrolujte pracovní smlouvu a příslušnou kolektivní smlouvu a porovnejte způsob skončení s oficiálním přehledem USP. Samotná výpověď nebo dohoda probíhá mezi vámi a zaměstnavatelem.
Pracovní smlouvu, kolektivní smlouvu, doručenou výpověď nebo návrh dohody a plánované datum skončení.
Skončení dohodou lze zpravidla dohodnout kdykoli, při zvláštní ochraně před výpovědí nebo propuštěním však mohou platit další formální požadavky. Podepisujte až tehdy, když je jasný způsob skončení i poslední den.
Oficiální zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
2. Zkontrolujte výpovědní dobu a správný termín skončení
Při běžné výpovědi musí sedět výpovědní doba i přípustný termín skončení. Existují zákonná základní pravidla, pracovní smlouva a kolektivní smlouva však mohou v dovoleném rozsahu upravovat dobu nebo termín odlišně. Nespoléhejte proto na jednu univerzální lhůtu – ověřte pravidlo platné právě pro váš pracovní poměr.
Před podáním výpovědi nebo hned po jejím doručení, abyste správně určili poslední den pracovního poměru.
Zkontrolujte pracovní smlouvu a kolektivní smlouvu; oficiální základní pravidla jsou na USP.
Pracovní smlouvu, kolektivní smlouvu, datum podání nebo doručení výpovědi a plánované nebo uvedené datum skončení.
Výpovědní doba zpravidla začíná řádným doručením výpovědi. Nesprávně vypočtená doba nebo termín může vytvořit další mzdové nároky, proto poslední den neurčujte odhadem.
Oficiální zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
3. Zkontrolujte nevyčerpanou dovolenou a Urlaubsersatzleistung v Endabrechnung
Pokud při skončení pracovního poměru zůstává nevyčerpaná dovolená a už se nevyčerpá, může náležet Urlaubsersatzleistung. Zůstatek z běžného dovolenkového roku se zpravidla proplácí poměrně, nepromlčená dovolená z předchozích let zpravidla v plném rozsahu. Porovnejte stav dovolené s Endabrechnung.
Ještě před posledním pracovním dnem si ujasněte stav dovolené a potom zkontrolujte její vyrovnání v Endabrechnung.
U zaměstnavatele, v HR nebo mzdové účtárně.
Aktuální zůstatek dovolené, již schválené dny dovolené a následnou Endabrechnung.
Přesná částka závisí na počtu otevřených dnů dovolené a na mzdě. Zkontrolujte také, zda starší nároky na dovolenou již nejsou promlčené.
Oficiální zdroj: oesterreich.gv.at
4. Zkontrolujte nevyplacenou mzdu, přesčasy a Sonderzahlungen
Endabrechnung musí zohlednit všechny otevřené mzdové nároky. Podle situace sem může patřit běžná mzda, přesčasy nebo Mehrarbeit, poměrné Sonderzahlungen podle kolektivní nebo pracovní smlouvy a u některých způsobů skončení i další nároky, například Kündigungsentschädigung. Porovnejte vlastní záznamy s vyúčtováním.
Ještě před odchodem si uložte vlastní záznamy o pracovní době a výplatách; Endabrechnung zkontrolujte při skončení pracovního poměru.
U zaměstnavatele, v HR nebo mzdové účtárně.
Výplatní pásky, záznamy pracovní doby, schválené přesčasy, pracovní a kolektivní smlouvu a dohody o bonusech nebo Sonderzahlungen.
Zkontrolujte případné propadné nebo vylučovací lhůty v kolektivní či pracovní smlouvě. Lili tip: před posledním dnem přístupu si uložte vlastní dovolené záznamy o pracovní době a vyúčtování. Je to praktická prevence, nikoli další zákonná povinnost.
Oficiální zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
5. Zkontrolujte Endabrechnung, Arbeitspapiere a vyžádejte si Dienstzeugnis
Při skončení máte nárok na úplnou Endabrechnung a vyplacení otevřených mzdových nároků. Mezi Arbeitspapiere podle případu patří například Arbeitsbescheinigung, potvrzení o odhlášení ze zdravotního pojištění a Arbeits- und Entgeltbestätigung. Jednoduché Dienstzeugnis vám zaměstnavatel při skončení musí na požádání vystavit.
Endabrechnung je splatná dnem skončení pracovního poměru. Pokud potřebujete Dienstzeugnis, vyžádejte si ho nejpozději při skončení.
U zaměstnavatele, v HR nebo mzdové účtárně.
Endabrechnung, Arbeitspapiere a podle potřeby krátkou písemnou žádost o Dienstzeugnis.
Jednoduché Dienstzeugnis musí zaměstnavatel na požádání vystavit. Na kvalifikované hodnotící Zeugnis však není zákonný nárok. Lili tip: Endabrechnung, potvrzení o odhlášení a Dienstzeugnis si uložte společně; je to praktická prevence, nikoli další zákonná povinnost.
Oficiální zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
6. Zkontrolujte Abmeldung ze Sozialversicherung
Odhlášení z povinného sociálního pojištění vyřizuje zpravidla zaměstnavatel. Oznámení musí odeslat do sedmi dnů po skončení povinného pojištění. Hlášení obsahuje mimo jiné konec nároku na odměnu a pracovněprávní konec pracovního poměru. Dostanete kopii a měli byste zkontrolovat nahlášená data; průběh pojištění si můžete navíc ověřit přes Versicherungsdatenauszug.
Kopii zkontrolujte hned, jak ji obdržíte. Sedmidenní lhůta se týká hlášení zaměstnavatele po skončení povinného pojištění.
Zaměstnavatel odešle odhlášku elektronicky příslušnému nositeli zdravotního pojištění. Vy zkontrolujete svou kopii a průběh pojištění si můžete navíc ověřit přes Versicherungsdatenauszug.
Kopii odhlášky nebo přístup k Versicherungsdatenauszug; datum porovnejte s pracovněprávním skončením a Endabrechnung.
V některých případech se datum skončení pracovního poměru a konec nároku na odměnu nemusí shodovat, například při Urlaubsersatzleistung nebo Kündigungsentschädigung. Proto zkontrolujte nahlášená data a nevycházejte jen z posledního skutečně odpracovaného dne.
Oficiální zdroj: Österreichische Gesundheitskasse
7. Včas se přihlaste na AMS a požádejte o Arbeitslosengeld
Pokud znáte datum skončení, o Arbeitslosengeld můžete požádat už 3 týdny před vznikem nezaměstnanosti; zpravidla nejpozději v 1. den nezaměstnanosti, případně následující pracovní den, pokud první den připadne na víkend nebo svátek. Při vlastní výpovědi AMS zpravidla posuzuje 4týdenní Sperrfrist. Při výpovědi ze strany zaměstnavatele zásadně taková Sperre není, kromě skončení kvůli zaviněnému chování zaměstnance; ani při einvernehmliche Auflösung zásadně 4týdenní Sperre není. Zohlednitelné důvody mohou vést k částečnému nebo úplnému prominutí.
Když je datum skončení známé: nejdříve 3 týdny před začátkem nezaměstnanosti; zpravidla nejpozději v 1. den nezaměstnanosti nebo následující pracovní den.
Online přes MeinAMS nebo osobně na regionální pobočce AMS příslušné podle vašeho bydliště.
Datum skončení pracovního poměru a doklady, které AMS vyžádá pro váš případ; připravte si zejména výpověď nebo dohodu a Arbeitspapiere.
4týdenní Sperrfrist při vlastní výpovědi není automatická pokuta: AMS zkoumá důvod skončení. Celkovou délku nároku zpravidla nezkracuje, pouze posouvá začátek vyplácení. Při včas podané žádosti zůstává během Sperrfrist zdravotní pojištění. Zohlednitelné důvody uveďte AMS úplně a doložte je.
Oficiální zdroj: Arbeitsmarktservice Österreich
8. Abfertigung Neu: zkontrolujte BV-Kasse a zda můžete s částkou disponovat
U pracovních poměrů zahájených od 1. ledna 2003 se zpravidla uplatňuje Abfertigung Neu. Naspořená částka zůstává zachována při každém způsobu skončení. Okamžité právo s ní disponovat však nevzniká automaticky: zpravidla je třeba alespoň 3 let příspěvků od prvního příspěvku nebo poslední dispozice a příznivého způsobu skončení, například výpovědi zaměstnavatele, einvernehmliche Auflösung nebo uplynutí doby. Při vlastní výpovědi zpravidla nelze částku hned vybrat; zůstává dále investována v BV-Kasse.
Zkontrolujte po skončení pracovního poměru. Pokud máte dispoziční právo, zvolený způsob musíte BV-Kasse písemně oznámit do 6 měsíců.
U vaší příslušné Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse). Která kasa je příslušná, vyplývá ze systému podnikové Vorsorge zvoleného zaměstnavatelem.
Doklady nebo dopisy od BV-Kasse, údaje o skončeném pracovním poměru a – pokud můžete disponovat – zvolenou možnost, například výplatu nebo další investování.
Nepočítejte s automatickou výplatou. Pokud dispoziční právo nevznikne – například při vlastní výpovědi nebo pokud ještě nejsou 3 roky příspěvků – částka nepropadne, ale zůstává zpravidla dále investována bez dalších příspěvků. U staršího pracovního poměru nebo přechodu mezi systémy může být místo toho nebo navíc relevantní Abfertigung Alt.
Oficiální zdroj: Unternehmensserviceportal / Republik Österreich
